Pozri si Zákonník práce par. 109. Za rok 2003 nemáš nárok na dovolenku a v roku 2004
máš nárok iba alikvotnú časť - viď. ten paragraf.

Rodičovská dovolenka sa ráta pre dôchodok ako doba odpracovaná ,ale pre nárok na RD sa neberie za odpracovanú dobu .Správny výpočet by mal byť, že do 31.7.je 152
dní kde by došlo ku kráteniu o tri dvanástiny vášho nároku. na RD 25/12*3=6,24 ,25-6=19 dní. Ak budete počas PP na ND tak sa vám doba prirátava a dôjde zase ku kráteniu RD.

Pri čítaní odpovede od Mlyn16 ma zaujal výpočet dovolenky. Stretávam sa s tým vo viacerých článkoch. Výpočet je vždy uvádzaný na dve desatinné miesta. Zaujímalo by ma, ako sa zaokrúhľuje takto vypočítaný nárok na dovolenku. Na celé hodiny, alebo na pol hodiny alebo sa dovolenkový priemer násobí číslom, ktoré nám vyjde/ v predošlom prípade je to 6,24/

Som zvedavý na odpovede.

co si ja pamatam, hodiny dovolenky neexistuju
minimum je 0,5 dna a preto aj 6,24 je zaokruhl dole, cize na 6 dni
ale mozno aj to uz bolo novelizovane...:-)

Bez problémov môže byť dovolenka poskytovaná na hodiny, minúty atď. Zákonník práce v tom nekladie žiadne obmedzenia. Ale - možno niektorí zamestnávatelia áno.

Tu by som si dovolil nesúhlasiť s predchadzajúcim príspevkom, pretože ZP hovorí o čerpaní D v dňoch. Čerpanie D v hodinách je neprípustné. Protirečí to základnému účelu a to zotaveniu sa po vykonanej práci. V § 11 Zp sa okrem i. hovorí, že ak sa D poskytuje v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedná časť najhmenej dva týždne, je pravda že s dodatkom ak sa obe strany nedohodnú inak. Prax je síce inak, ale dá sa potichu dohodnúť so zamest. ak už potrebuje voľno na niekoľko hodin , aby nebol ukratený o zvyšnú časť , ale čerpanie dovolenky je potrebné vykazovať v dňoch. Zaokruhľovanie na pol dňa prichádza do úvahy pri určení pomernej časti dovolenky ato do 0,25 smerom dole teda 0 , od 0,26 do 0,75 na 0,5 dňa a od 0,76 na 1,0 . Toto sa použije aj pre účely poskytnutej náhrady za nevyčerpanú pomernú časť dovolenky / napr. pri rozviazaní prac.pomeru/ .

Konečne nejaká polemika.
Peťo, nesúhlasím.
V Zákonníku práce nie je nikde ani slovo o tom, že dovolenka sa musí čerpať po dňoch. Nikde nie je uvedené niečo také, že účelom dovolenky je zotavenie sa po vykonanej práci. To možno bolo v starom Zákonníku ako pozostatok starých dobrých čias komunizmu.
Dokonca aj pri určovaní výšku nároku na dovolenku, pri krátení atď. sa nehovorí o nejakom zaokrúhľovaní na celé dni.

Pozdravujem p. Mihála. Aj pred r. 1989 neboli všetky veci zlé. To v žiadnom prípade nechcem obhajovať starý režim. Všetky vyššie uvedené informácie som čerpal z nového ZP a komentárov tam uvedených. Posledným zdrojom mi bol článok uverejnený v PMPP č. 8-9/2004 na str. 164, od autorky /odborník-legislativec/, s ktorou mám dobré skusenosti. Všetko dobre.

Peťo,
rád sa nechám poučiť, môžete uviesť odkaz na konkrétne §-fy, ktoré toto riešia ?
Pozrite tie komentáre a článok v PMPP (ja PMPP žiaľ neodoberám, šetrím svoje Sk, veď občas dostanem nejaký ten autorský výtlačok...) a napíšte, na čo sa títo autori odvolávajú. Ja v ZP skutočne nič také nevidím. Vďaka.

Ďalšia výmena "názorov " by už bola neproduktívna, názor oproti názoru. Tu musí vstúpiť niekto tretí. To neznamená že utekam z bojiska, za svojim si stojim .Všetko dobré.

Peťo, on nič iné mi nejde, len z tých článočkov a komentárov citujte odkazy na paragrafy, ktoré tam autori uviedli, aby to bolo jasnejšie. Dáte si tú námahu ? Vďaka.

ok, pozerám výklad k Zákonníku práce v zakladači SEPI, autori výkladu Vojnárová, Rybárová, Mačuha. Vo výklade k § 111 uvádzajú "Čerpanie dovolenky v hodinách je neprípustné". Odkiaľ na to prišli, nechápem. V § 111 samotného zákona nie je ani slovo o tom, žeby čerpanie dovolenky v hodinách bolo zakázané.
A čo nie je v zákone zakázané, JE DOVOLENÉ.
Ak zamestnanec i zamestnávateľ súhlasia s čerpaním v hodinách, zákon to nezakazuje.

vidím, že som dal do placu zaujímavú tému. Ja osobne som dotera pri výpočte dovoleniek postupoval podľa Peťo-vho výkladu, že som ich zaokrúhľoval na celé dni a pri preplácaní /pri rozviazaní prac.pomeru/ na poldeň.Neviem, či som robil dobre, ale tak mi to vychádzalo po preštudovaní ZP.

Mňa by skutočne zaujímalo, ktorý paragraf ZP rieši zaokrúhľovanie počtu dní nároku na dovolenku, ktorý paragraf hovorí o tom, že čerpať dovolenku možno len v celých dňoch.

Znovu som si prešiel Zákonník - jednoducho nič také v ZP nie je !

Mlyn16, juko, Peťo - prosím Vás, dajte si tú námahu, a napíšte odkaz na paragrafy, podľa ktorých by sa dovolenka mala zaokrúhľovať. Ale naozaj odkaz na paragrafy. Ďakujem.

To Jozef Mihál:
--------------
Pozorne som si prečítal Zákonník a musím konštatovať, že tam naozaj nie je ani v jednom § presne vymedzený pojem deň dovolenky. Avšak z praktického hľadiska by som sa prikláňal k môjmu predošlému príspevku na zaokrúhľovaní D na pol dňa.
Prečo by nemohol nastať prípad, že 4 hodiny pracujem a 4 hodiny si zoberiem dovolenku? Bude sa to v evidencii trochu blbo evidovať, ale myslím, že zakázané to nie je.

Ešte znova by som sa chcela vrátiť k dovolenke aký narok vzniká ak nastúpila na materskú 27.5.2003 a 8.12.2003 na rodičovsku ktorá trvá za rok 2003 sa nekráti ale čo r. 2004 r. 2005.....?


ďalšia nastúpila na metersku 27.12.2001 a rodičovsku 3.7.2002
2001 nekrátim v r. 2002 nátok 17 dni z 20
čo rok 2003, 2004, 2005 nastúpi 12.02.2005

Poprosila by som o skorú odpoveď . Súrne

Ďakujem

Chlapci, vasa debata je sice uzasna, ale prilis akademicka.
Potrebujem konkretnu radu, kedze na dochodkove poistenie nemam a od 1.7. som ako zena na RD dochodkovo nepoistena, co mi svedomie nedovoli:-D. Tak som sa rozhodla nastupit do prace od 1.7.2005. Ale chcela by som cerpat nejaku dovolenku a aj povinna dovolenka sa v skolstve nachadza, tak prosim prosim konkretne numera:

Na RD som od roku 2004. Na kolko dni dovolenky mam v roku 2005 narok? Upozornim len, ze v skolstve je celorocny narok 45 dni dovolenky, co moze byt predmetom zavisti, ale len to, pri pohlade na plat dovod na zavist asi konci.

Kedy si ju mozem zacat cerpat? Az po odpracovani 22 dni? Cize v juli ziadna dovolenka?

Dakujem za vsetky odpovede. A myslite na to, ze raz mozno budem ucit prave vase deti

Prosim, prosim poradte mi, ja sa do piatku musim rozhodnut, ci mam nastupit? Kedy mi vznikne narok na dovolenku?

Musíš odrobiť aspoň 60 dní v kalendárnom roku, aby ti vznikol nárok na dovolenku za
kalendárny rok. Podľa § 105 - dovolenka za odpracované dni umožňuje, aby zamestna-
nec mohol dostať časť dovolenky aj v prípade, že u zamestnávateľa neodpracoval
60 dní. Za každých odpracovaných 22 dní prislúcha zamestnancovi 1/12 dovolenky
za kalendárny rok.

DAKUJEM
Ani vynimocne sa neda dohodnut so zamestnavatelom aby mi ju dal skor?
A urcite tam pri navrate z RD cas straveny na RD sa nepocita ako prekazky v praci a nekrati sa o 1/12 za kazdych 22 dni, ale 1.krat az za prvych 100 dni? Alebo si to pletiem s navratom z MD?
Mam narok na 22,5 dna alebo na viac?