Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie rodičovskej dovolenky
Ahojte poraďáci,
chcela by som vás požiadať o radu v nasledovnej veci....
V jednej firme, pre ktorú spracovávam mzdy, mali zamestnankynu na rodičovskej dovolenke. Tá mala skončiť podľa mojich informácii 5.5.2005, t.j. 3 roky po narodení dieťaťa - aspoň tak tomu rozumiem podľa Zákonníka práce, §166, odst.2 "Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa." Teda ak tomu správne rozumiem, 6.5. mala nastúpiť do zamestnania? Pretože ona mala informáciu zo sociálnej poisťovne, že rodičovská dovolenka trvá do skončenia mesiaca, v ktorom dieťa dosiahlo vek 3 rokov, a teda že má nastúpiť až od 1.6. Zároveň k 31.5. končí pracovný pomer s ňou na základe dohody (§60 ZP) - to je myslím v poriadku. Tak ako je to vlastne s tým ukončením rodičovskej dovolenky? Vďaka za cenné rady.
chcela by som vás požiadať o radu v nasledovnej veci....
V jednej firme, pre ktorú spracovávam mzdy, mali zamestnankynu na rodičovskej dovolenke. Tá mala skončiť podľa mojich informácii 5.5.2005, t.j. 3 roky po narodení dieťaťa - aspoň tak tomu rozumiem podľa Zákonníka práce, §166, odst.2 "Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa." Teda ak tomu správne rozumiem, 6.5. mala nastúpiť do zamestnania? Pretože ona mala informáciu zo sociálnej poisťovne, že rodičovská dovolenka trvá do skončenia mesiaca, v ktorom dieťa dosiahlo vek 3 rokov, a teda že má nastúpiť až od 1.6. Zároveň k 31.5. končí pracovný pomer s ňou na základe dohody (§60 ZP) - to je myslím v poriadku. Tak ako je to vlastne s tým ukončením rodičovskej dovolenky? Vďaka za cenné rady.
Hľadať v debate
Rodičovská dovolenka trvá, tak ako píšeš, do 3 rokov po narodení dieťaťa, t.j. do 5.5.2005. Nárok na rodičovský príspevok má za celý máj, nekráti sa keď pracovníčka v priebehu mesiaca nastúpi do zamestnania - to mali na mysli asi na SP. Úkončenie PP je v poriadku.
Vďaka za radu...
To znamená že mala nastúpiť 6.5. do práce? Keďže nenastúpila, je možné to v rámci dobrých vzťahov vyriešiť nejakou dohodou medzi zamestnávateľom a ňou o tom, že nastúpiť nemusela? Alebo akým spôsobom je možné vyriešiť teraz spätne tie tri týždne, ktoré zrejme mala už pracovať ale nepracovala?
To znamená že mala nastúpiť 6.5. do práce? Keďže nenastúpila, je možné to v rámci dobrých vzťahov vyriešiť nejakou dohodou medzi zamestnávateľom a ňou o tom, že nastúpiť nemusela? Alebo akým spôsobom je možné vyriešiť teraz spätne tie tri týždne, ktoré zrejme mala už pracovať ale nepracovala?
pehy na nose
Dakujem, Pepa, uz mam prvy suhlas, som nanho hrda:-))). Ale musim teda dodat, ze neviem, podla akeho paragrafu to bolo, ale donutili ma po skonceni MD vziat si jeden den dovolenky, ktory mi zostal spred nastupu na MD a kedze som mala prijem, kratili mi (to sa od 1.7. meni) rodicovsky prispevok za ten mesiac:-(((. Dajte si pozor na to, aj ked to uz plati ozaj len par dni.
Vyčerpanie dovolenky najneskôr do konca budúceho kalend. roka sa výnimiočne nevzťahuje na zamestnankyne /zamestnancov/, ktoré nemohli svoju dovolenku
v tomto období vyčerpať pre čerpanie rodič. dovolenky. ZP zakladá právnu povinnosť
zamestnávateľa poskytnúť nevyčerpanú dovolenku aj po skončení rodič. dovolenky.
v tomto období vyčerpať pre čerpanie rodič. dovolenky. ZP zakladá právnu povinnosť
zamestnávateľa poskytnúť nevyčerpanú dovolenku aj po skončení rodič. dovolenky.
Polyhistor-diletant
V rámci dobrých vzťahov by trebalo za tie tri týždne mať nejaký príjem. Pracovné voľno bez náhrady mzdy /v rámci zlých vzťahov absencia/ prerušilo nemocenské poistenie - a trebalo to nahlásiť.
Možno si zamestnankyňa zaslúži jednorázovú odmenu v podobe preplatenia aspoň minimálneho mzdového nároku za tieto dni.
Možno si zamestnankyňa zaslúži jednorázovú odmenu v podobe preplatenia aspoň minimálneho mzdového nároku za tieto dni.
pehy na nose
Je to mozne, ale ja som ziadala o RD do 3 rokov veku dietata a tak predpokladali, ze sa ani do konca este dalsieho roka nevratim.
Ale velmi ma zaujima to, co tvrdis, kamoske, ktora si ju na moju radu dovolenku po skonceni MD a pred nastupom na RD nevybrala, budu jej tie dni dovolenky, co jej zostali musiet uznat po navrate z RD?
Ale velmi ma zaujima to, co tvrdis, kamoske, ktora si ju na moju radu dovolenku po skonceni MD a pred nastupom na RD nevybrala, budu jej tie dni dovolenky, co jej zostali musiet uznat po navrate z RD?
ALA 13, súhlas beriem späť. Sorry.
par. 112 ZP - zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
par. 113 ZP - ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne mu zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
par. 112 ZP - zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke.
par. 113 ZP - ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne mu zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.
pehy na nose
Tak potom ma v praci poriadne nastvali, kedze ma donutili si tu dovolenku na prelome MD/RD vybrat a tym mi znizili pridavok. A nevies ci si to kamoska moze teda narokovat po navrate z RD automaticky, ci ma o to ziadat?
Z úradu práce mzdu nemôžeš dostávať.Dostaneš jedine podporu v nezamestnanosti, prípadne sociálne dávky, ak Ti nepatrí podpora. Privyrábať sa dá, len nemôžeš zarobiť viac ako 1/2 min.mzdy.Ale to si prever, lebo to neviem presne a nechcem Ťa pomýliť.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.05.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 09.11.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
