Skúsim v skratke.
Nárok na dovolenku je v týždňoch. Jeden týždeň dovolenky je toľko pracovných dní, na koľko má rozvrhnutý pracovný týždeň. Teda v Tvojom prípade je to na 1 týždeň 6 dní (ak som to správne pochopila). Takže pri 4 týždňoch dovolenky je to 24 dní a pri 5 týždňoch dovolenky je to 30 dní.
Náhradu mzdy za 1 deň dovolenky platíš za toľko hodín, koľko v tom dni vymešká.

Ale pozorne si pozri aj § 93 ZP -nepretržitý odpočinok v týždni, najmä odst. 3.

Stanovenie týždenného pracovného času <o:p></o:p>
ZP_§85_ods.5<o:p></o:p>
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37a 1/2 hodiny týždenne.<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase<o:p></o:p>
ZP_§104<o:p></o:p><o:p></o:p>
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týdne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§87), patrí mu toľko
pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Nepretržitý odpočinok v týždni
ZP_§93
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia
pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po
dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý
by mal pripadnúť na nedeľu.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Najprv si musíš pre každého zamestnanca vypracovať pracovný kalendár na celý rok, t.z. kedy(ktorý deň) a koľko hodín odpracuje. Tým zistíš počet zmien na rok. Postup výpočtu je nasledovný.<o:p></o:p>
x : y = z<o:p></o:p>
z * v = a<o:p></o:p>
x - počet zmien/rok<o:p></o:p>
y – počet týždňov v roku<o:p></o:p>
z – určuje, koľko prac. dní pripadá na 1 týždeň ( a tiež na 1 týždeň dovolenky)<o:p></o:p>
v – výmera dovolenky, na koľko týždňov má nárok<o:p></o:p>
a – počet dní dovolenky, na ktorú má nárok<o:p></o:p>
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p>
Doporučujem linky:<o:p></o:p>
Rozvrhnutie pracovného času a dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase <o:p></o:p>
a
Tabuľka na výpočet dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

<!--[if !supportEmptyParas]--><!--[endif]--><o:p></o:p>