Myslím si, že by ste mali správcovi dane oznámiť, že dátumy zrazenia preddavku na daň a odvodu dane sú v prehľade uvedené správne.

Zákonník práce píše:

1/ Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

1/ Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
2/ Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.
3/ Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.

Prinajmenšom vyplatenie mzdy mimo výplatného termínu by mal byť vo zmluve...
Keď sa už tak stalo, tak nevieš prerobiť ten Výkaz, treba im to asi vysvetliť.....

Ja som tie ustanovenia zákonníka práce ani tak necitovala, preto, že by ich porušil, ale skôr preto, lebo si myslím, že z toho vychádzali na DÚ .
Myslím si, že ak nebolo uplatnené z prvej časti zákonníka práce - tie sa týkajú aj dohôd:

(6) V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť.

teda, ak nie je uvedený v DoVP alebo DOPČ presný iný termín vyplatenia odmeny za prácu, má sa vyplácať odmena podľa § 129, t.j. vo výplatnom termíne.
Takže nie je problém toto uviesť v dohode , a potom a v tom termíne
mzdu vyplatiť-teda ak dohoda končí 30.9., tak 30.9.

Ináč všeobecne pre dohody platí, že zamestnávateľ je povinný:

c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,

Tu teraz hovorím o DoPČ, lebo pri Dohode o VP tam môže byť odmena vyplatená po skončení práce, ale je to uvedené v tej dohode.

Myslím si, že žiadna tragédia sa však nestala a výkaz vyplň tak ako bola skutočnosť s vysvetlením, že išlo o dohody a dostali ich vyplatené vždy v danom mesiaci. Snáď Ti tie preddavky nevrátia

V praxi sa nestavaju situace, ze by mzda bola vyplatena pred koncom mesiaca, zrejme preto sa to danovakom nezdalo.

V stvrtrocnom vykaze za III. Q uvadzas zrazenu preddavkovu dan za mesiace 7 - 9/2010, a uvedies datumy uhrady dane za tieto mesiace.

Je pravda, že v praxi, hlavne u zamestnancom so zmluvným vzťahom je výplata vyplácaná v následujúcom mesiaci. No v minulosti som mal aj ja dohodu o výkonaní práce, ktorá trvala 2 týždne v mesiaci a v danom mesiaci som mal zaplatenú výplatu.
Myslíš si, že je to v rozpore s legislatívou?

Ďakujem Vám za informácie.

Ja uvádzam v dohode o vykonaní práce vždy konkrétny mesiac a výšku odmeny, v ktorom bude mzda vyplatená, čo som vždy dodržal.
Myslím si, že požiadavka Zákonníka prace bola dodržaná.

- § 129
Splatnosť mzdy
1/ Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

Je to tak?

podľa mňa v citovaných ustanoveniach sa jedná o mzdu pre HPP. Dohody sa uzatvárajú s dohodnutou odmenou a na určité obdobie, ktoré nemusí byť rovné kalendárnemu mesiacu.
Ak bola odmena spracovaná zdanená a vyplatená napr. 25.7., tak daň patrí do obdobia 07. Pri zrážkovej dani určite, pri preddavkovej mám vzhľadom na zadanie určité pochybnosti, kedže výkon práce bol v 07,08,09, čo sa mi javí, že práca bola vykonávaná minimálne do 31.7. 31.8. a možno do 15.9. - ukončenie nemusí byť nutne 30.9.

mesiac pozadu je práve napr. za 7. mesiac niektorý deň v 8. mesiaci, najneskôr 31.8.