Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nedodržaný fond pracovného času

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Manžel nastúpil do firmy a pracuje na tri smeny dvanástky. V júli odrobil 184, v auguste 172,5 a v septembri mu vychádza opäť 172,5. Neviem či je zo zákona možné odpracovať toľko hodín a ak náhodou nie je, ako to môže riešiť? Keď sa pýtal mzdárky, povedala mu že oni sa neriadia fondom pracovného času, ale vlastným. Môže to tak naozaj byť??
Ďakujem vopred za každú odpoveď a vysvetlenie.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Firma musí dodržiavať ustanovenia dané v ZP.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    ladynika
    1
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ladynika A ako treba postupovať?
    Tweety ak ide o nedodržiavanie ZP, môže upozorniť IP
    ladynika ospravedlňujem sa, ale som laik a neviem čo je IP...
    Tweety Inšpektorát práce
    ladynika aha, vďaka, takže treba podať podnet predpokladám...
    a ešte jedna otázočka, v júli odrobil smenu aj v nedeľu, pretože kvôli zastupovaniu kolegu mu chýbali hodiny do ich fondu. Dostal za to aj 50% príplatok. V auguste zastupoval tiež a v nedeľu odrobil 8 hodín a príplatok nedostal. Odpoveď mzdárky bola, že predtým mu ho dali, lebo ešte nemal svoju smenu. Tento mesiac mu pridelili smenu A a preto na príplatok nemal nárok, lebo si odrábal len hodiny čo mu chýbali do fondu, aj napriek tomu že mu chýbali kvôli zastupovaniu. Chápem že to nemá logiku, ale mzdárka si tvrdí svoje. Môže takto konať? V internom predpise majú za sviatky, soboty a nedele príplatky 50%. Apropo, za sviatok mu príplatok dali...
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ak maju nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, tak staci, ak maju dodrzane v plane zmien, ze pocet hodin za tyzden priemerne za 4 mesiace "sedi"s fondom pracovneho casu podla pracovnej zmluvy.
    Treba si to pozriet v kalendari zmien.
    Ak ma naplanovanych priemerne za 4 mesiace viac hodin ako moze, musi cast tych hodin byt planovany nadcas.

    Treba preverit aj to, ci nemal cast tych hodin zaplatenych s nadcasovym priplatkom.
    Ak to dodrzane nie je, kontrolovat to ma pravo Inspektorat prace.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    ladynika
    1
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ladynika Ďakujem. Pracovný čas má v PZ 37,5 hodín týždenne. Hodiny navyše nemá zaplatené ako nadčas. Manžel pracuje ako technik lakovania a je zaradený do rizikovej kategórie (práca s chemikáliami) Nadčasy teda ani nemôže robiť...
    Jana Motyčková Podstatné je, že sa to sleduje v priemere za 4 mesiace, v určitých prípadoch až za 12 mesiacov, nie každý mesiac osobitne. Čiže môže to byť v poriadku, ale nemusí.
    zolik2001 Predpokladam ze pouziva vsetky potrebne ochranne pomocky to znamena ze aj keby pracoval o hodinu dlhsie tak mu to zdravotne neublizi a tiez predpokladam ze nelakuje 8 hodin v kuse. Ak to ma zaplatene a je dodrzana ochrana zdravia tak si myslim ze mozete byt radi ze si nepriamo moze privirobit nieco navyse. Snad chapes co myslim.
    ivka70 Zjavne tomu vobec ale vobec nerozumies.
    ladynika zolik2001 ...Robí na 12 hodinové smeny, a ma fix...takže hodiny navyše zaplatené nemá. Je jedno či odrobí 172,5 alebo 184 hodín. Ak by sa bral do úvahy FPČ a dajme tomu že na mesiac je stanovených 165 hodín a on podľa ich fondu má 184 hodín a rozdiel mu zaplatia ako presčas, bolo by to fajn. Žiaľ tak to ale nefunguje a preto aj bola položená moja otázka, či je to v poriadku...
      zbaliť

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    Ja som také niečo videla tiež u známeho, ktorý pracuje na turnusy. Skrátka vždy mal zaplatené skutočne odpracované hodiny a nikto u zamestnávateľa nerieši fond pracovného času. Neviem, či je to správne, alebo existujú nejaké špeciálne predpisy pre turnusovú prácu?
    0
    ivka70 Zakonnik prace

    Nedodržaný fond pracovného času

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka