Len podotknem, že v prac.zmluve nemôžu byť dohodnuté podmienky v nižšom rozsahu ako stanovuje Zákonník práce. Takže tie 3mesiace VD + 3mesiace odstupné, ak ozaj PP trva aspon 5rokov a aspon 5rokov je odpracovaných, sú najmenej, na čo máš nárok pri výpovedi podla § 63 ods.1 písm.b)
A s tým, že netreba argumentovať mám tiež svoje skúsenosti. Nuž ak je človek neznalý zákona, nezistí si na čo má nárok a nevie ukázať, kde v zákone je to uvedené, tak nemá napr. ako dokázať šefovi, že má pravdu, ak mzdár hovorí niečo iné. Predsa šéf uverí skôr mzdárovi ako pracovníkovi, čo nemá zo ZP nič spoločné, ak to nikto neukáže priamo v zákone.
No a ak by to len šef skúšal a vedel aká je pravda, tak môžeš prípadne podotknúť, že ti odpovedali na tvoju otázku mailom priamo z inšpektorátu práce, ostatne môžeš tak aj urobiť.
No a tiež námietky treba radšej riešiť popredu, ako sa potom ťahať niekde po súde. To už je potom možno viac energie a času ako výsledku.
Naposledy upravil brčko : 25.07.09 at 08:20