Ale ak s nou nie ste spokojni, tak ak sa nedohodnete, budete to musiet riesit upozorneniami.
Upozornitye ju aj na to.
Lebo zasa maloktora firma si moze dovolit platit zamestnanca, ktory neodvadza taku pracu, aku firma vyzaduje a potrebuje.

Pri zmene pozície musíte mať aj jej súhlas. Treba sa s ňou porozprávať narovinu, prečo ste k tomu pristúpili a počkať na jej vyjadrenie. Ak nebude súhlasiť, pristúpte k ráznejším krokom. Len nechápem, ak s ňou nie je spokojnosť prečo aj ponechanie mzdy.

Suhlasim s tebou....
nie je zlym zamestnancom, ale neujala sa na veducej pozicii vo vyrobe, nema nato danosti, je zbrkla a podobne. dostala dost dlhy cas nato aby dokazala opak, nestalo sa tak.
teda chcela som si potvrdit, ze ak nebude suhlasit, jedinym riesenim su pisomne upozornenia a nasledne vypoved s odstupnym (pokial odmietne vypovednu dobu).
dakujem pekne za odpoved.

A nemôžete ju dať na pôvodnú pozíciu?
S výpoveďou je to tak:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.?

Ak by to bolo písmeno d, nárok na odstupné nemá.