Zamestnávatel nie je povinný poskytnúť neplatené volno. Ak s nepl. volnom súhlasí, treba si so zamestnancom vopred dohodnuť podmienky, za ktorých je poskytnuté, napr. preplatenie odvodov do zdr. poisťovne.

robi sa to bezne sposobom, ze zamestnanec na zaklade dohody vrati zamestnavatelom zaplatene zdravot.poistne (ktore musi odvadzat) v hotovosti do pokladne zamestnavatela

My sme s tým neplateným voľnom súhlasili,je to podpísané konateľom.Ja si myslím, že môže byť rád, že to pracovné miesto mu držíme a môžem od neho žiadať náhradu za to odvedené poistné do zdravotnej poistovne.

Poistné zamestnanca je zaestnanec povinný zaplatiť zamestnávateľovi automaticky, bez ďaľšej dohody.

ja by som potrebovala poradit5..od firmy mam povolene neplatene volno, ale musim spisat dohodu.odchadzam na par dno do zahranicia na svadbu a mam to napisat ze odchadzam z rodinnych dovodov..vie mi niekto poradit ako sa stylizuje tato dohoda?dakujem

V čo máš teda problém? Do textu žiadosti jednoducho napíš, že o NV žiadaš z rodinných dôvodov.

Dobrý deň, Nina2
v akom programe robíš. Ja robím v Olympe a neviem si s tým rady, nič mi nevypočítáva. Asi potrebujem ešte niečo zaškrnúť, len neviem čo. Nevieš poradiť ?
Ďakujem

Do žiadosti napíš nasledovné:

Tvoje meno, adresa
_____________________

Adresa zamestnávateľa
_____________________

Vec: Žiadosť o neplatené voľno.
Dátum:.....................
______________________

Dolepodpísaná................žiadam o poskytnutie neplateného voľna
z rodinných dôvodov, cesty do zahraničia - účasť na svadbe , v čase od..........do.........
Prehlasujem, že sa do zamestnania vrátim hneď po termíne, dokedy mi neplatené voľno bolo povolené.
Ďakujem za vybavenie, s pozdravom

...............................
vlastnoručný podpis

Nie som nina2, ale s OPLYMPOM robím tiež. Ak je neplatené volno celý mesiac a zadáš kod A20 , budeš mať u zamestnanca mínusovú výplatu= odvody zamestnaca do ZP z min.mzdy.
Náhradu odvodov za zamestnávatela treba dohodnúť pred nástupom na nepl.volno.

Veď práve, dala som tam ten kod A20, ale výplatu mi nevygeneruje, lebo nemám zadanú tarifu, ale do tej kolonky sa neviem dostať, určite som na niečo zabudla

nahrala si všetky dni?.....skúšala som to, mne to ide

dáš si vygenerovať výplatu. Potom cez oprav vojdeš do výplaty a pridáš kod A20 (v dochádzke označíš všetky prac.dni). Mzda ti zostane nulová (nič nemažeš) a k výplate pri min.mzde -11,82 EUR.

To znamená, že mám nahrať ako keby pracoval? Idem to urobiť.
Diky

Ano, normálne mu vygeneruješ výplatu a v nej cez oprav pridáš zložku A20 počas všetkých dní v mesiaci. Výplata Hrubá mzda zostane nulová

Veronika, ďakujem, ďakujem ďakujem, všetko mi vyšlo a ja som šťastná jak blcha

Ja pracujem s Olympom, tiež som zadala položku A20 a vypočíta mi u tohoto zamestnanca odvody do zdravotnej poisťovne z minimálnej mzdy, ktorá je 295,50 E a z toho 4% a to je 11,82 E a táto suma je mínusom.Po príchode do práce mi to zaplatí v hotovosti do pokladne.

Dobrý deň. ja síce nepracujem v Olympe, ale tiež mi pekne vygenerovalo mínusom mzdu na výplatu v aktuálnej hodnote 4% ZP t.j. mínus 12,30 Eur. Zamestnanec nepracoval celý mesiac pre čerpanie neplateného voľna. To mi pekne preplatí do pokladne. Ide mi však o to, že v niektorých príspevkoch tu na Porade som sa dočítala, že by mal vrátiť aj tých 10 % odvedených zamestnávateľom za jeho obdobie neplateného voľna (v tomto prípade to činí 30,77 Eur). Časť ZP 10% odvedeného za zamestnávateľa sa zúčtuje ako nákladová položka zamestnávateľa (33,77), čiže sa pýtam, ako to má byť správne, aby to ani prípadná kontrola nenapadla? Ďakujem.

Zamestnávateľ nemá nárok na preplatenie jeho odvodu zamestnancom.

Našla som na nete tento príspevok, je síce starší, ale...
re: Odvody pocas neplateneho volna
(Lapšová - Kros, 20.06.2006, 15:36, Reakcia na: Odvody pocas neplateneho volna)
Vážená pani Garajová,

pokiaľ Vám bolo poskytnuté neplatené voľno, o ktoré ste svojho zamestnávateľa požiadali, tak za obdobie tohto pracovného voľna máte nasledovné odvodové povinnosti:
1) z pohľadu Zákona o zdravotnom poistení ste Vy aj Váš zamestnávateľ povinní platiť preddavky na zdravotné poistenie a to z minimálneho základu platného pre Vás 4% Vy a 10% zamestnávateľ (ak ste mesačne odmeňovaná a máte uzatvorený pracovný pomer na plný úväzok, tak je to suma 6 900 Sk mesačne, ak ste odmeňovaná hodinovou mzdou, tak je to súčin sumy 39,70 Sk a časového fondu v rámci mesiaca, napr. august má časový fond 184 h, minimálny základ v mesiac august je 184x39,70=7305 Sk).
2) Z pohľadu Zákona o sociálnom poistení sa neplatené voľno považuje za prerušenie povinného poistenia, a keďže začiatok prerušenia sa toho času v zmysle platnej legislatívy považuje za zánik povinného poistenia, nevzniká zamestnancovi ani zamestnávateľovi povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Jedinú povinnosť, ktorú má zamestnávateľ voči SP, je toto prerušenie nahlásiť prostredníctvom RLFO.
Za obdobie neplateného voľna je zamestnávateľ povinný vypočítavať mzdu zamestnanca, kde uvádza, že zamestnanec má pracovné voľno bez náhrady mzdy žiadané, vypočíta sa odvod do zdravotnej poisťovne zamestnanca aj zamestnávateľa, oba odvody zamestnávateľ odvedie a už je na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako sa poistné za zamestnanca vysporiada. Či dá zamestnanec zálohu do pokladne, alebo po návrate vypočítaný odvod do pokladne uhradí, alebo sa mu vypočítaný odvod zrazí z najbližšej mzdy. Ešte raz pripomínam, že zamestnanec má povinnosť platiť 4%, takže vysporiadava so zamestnávateľom iba odvod za zamestnanca, t.j. 4 % resp. 2 % ak ste osobou so zdravotným postihnutím.
Iná, ale neoficiálna vec je taká, že z praxe vieme, že niektorý zamestnávateľ poskytne neplatené voľno (žiadané zamestnancom) len vtedy, ak tento zamestnanec zaplatí aj odvod za zamestnávateľa (toto však už nie je predmetom tejto otázky), záleží len od toho, ako ste sa so svojim zamestnávateľom dohodli. Podľa zákona máte povinnosť zaplatiť 4% za zamestnanca.

ako je to teda s preplatením tých 10 %, ak nemám so zamestnancom žiadnu písomnú dohodu o vysporiadaní platby za ZP počas NV. Mám za to, že 4% (za neho) mu môžem aj bez písomnej dohody o vysporiadaní platby za ZP zraziť aj zrážkou zo mzdy aj napríklad pri zúčtovaní najbližšej kladnej mzdy k vyúčtovaniu alebo to požadovať zaplatiť do pokladne. No ak nemám tú písomnú dohodu, tak podla mňa si nemôžem nárokovať na preplatenie tých 10%. Potom to však môže zostať v riadnom daňovom náklade zamestnávateľa, či nie?

Ďakujem za rýchly názor, kým som písala, tak nabehol.
No ale predsa, v daňovom náklade môže tých 10% zostať, či nie?
A ak by predsa len bola uzatvorená písomná dohoda o uhradení aj tých 10% za zamestnávateľa, tak to potom požadovať môžeme, či nie?