mirec2999 Chcem sa spýtať či existuje zákon o tom čo presne sa má nachádzať na výplatnej páske. Máme účtovníčku ktorá nám mesiac čo mesiac uvádza na výplatnej páske nesprávne údaje.
Napríklad :
V položke priemer pre pracovnoprávne účely uvádza stále ten istý na každej výplatnej páske. Som zamestnanec vo verejnom záujme pracujem v školstve a mám mesačnú mzdu. Viem ,že zo zákona sa nám počíta priemer pre PPU každý mesiac a nie kvartálne. Takže ani jeden mesiac mi nesedí na výplatnej páske dovolenka, priepustky aťď. Dovolenka, priepustky sú síce vypočítané správnym priemerom len to nesedí pokiaľ to počítam podľa výplatnej pásky. Takže páska mi je vlastne nanič pokiaľ sú na nej nesprávne údaje a priemer si musím počítať aj tak sám.
V druhej položke Základná nezdaniteľná časť uvádza môj čistý zárobok namiesto zákonne stanovenej nezdaniteľnej položky. Čiže v položke nezdaniteľná časť mám 280€. Vypočítané je to dobre len zase, keby som mal ísť podľa výplatnej pásky je to blbovina.
Takže zamestnanec, ktorý nemá prehľad o výpočte miezd si vôbec podľa výplatnej pásky mzdu neprepočíta.Účtovníčku sme na to upozornili no ignoruje nás. Preto sa pýtam dá sa niekde pozrieť zákon, čo má byť na výplatných páskach? Má tam byť nezdaniteľná položka a priemer PPU? A na koho sa obrátiť s týmto problémom?
Ďakujem Vám všetkým za odpovede.
Zákonník práce § 130 ods. 5
(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.