Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Návrh na odmenu
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, ak niekto má skúsenosti s navrhovaním odmeny pre pracovníkov podľa zákona 553/2003 Z.z. Podľa § 20 uvedeného zákona má zamestnanec nárok okrem iného aj na odmenu, ak kvalitne vykonával prácu, splnil mimoriadnu úlohu, atď. Návrh tejto odmeny musí byť písomný, ale treba tam vypísať presne čo konkrétne vykonal, že za to dostáva odmenu, alebo stačí opísať zákon, čiže to, čo je uvedené v § 20? Čo bude stačiť pre kontrolu?
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zákon nestačí opísať, úloha musí byť presne vymedzená a a výška odmeny presne určená.
Už samotná citácia §-20 udáva, že ide o niečo veľmi kvalitné, mimoriadne, niečo nad rámec. A to treba špecifikovať. Odmeny sú v kompetencii pána šéfa, ale ich musí vedieť obhájiť, teda konkrétne pomenovať.
guard 
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Chcela by som sa ešte spýtať, či je to v nejakom zákone alebo predpise upravené, aby som sa mohla o niečo oprieť. Pracovník je neustále uprednostňovaný prostredníctvom odmien a to každý mesiac a vedúci pracovník nešpecifikuje nič bližšie, za čo mu odmenu dáva, len to. čo je v zákone.
Ďakujem
Ďakujem
guard
Prosím, môžu mať januárový dátum návrhy na odmeny, ktoré budú vyplatené s výplatou za december (až v januári budeme vedieť, koľko prostriedkov ostalo z roku 2012 na odmeny)?
Ďakujem veľmi pekne za radu!
Ďakujem veľmi pekne za radu!
Návrh na odmenu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
