Ahojte poradaci,
mna by zaujimalo, ako je to v pripade, ked vo vyske mojej mzdy (zmluve o mzde) je zohladnena prip. praca nadcas, ktr. som samozrejme podpisala...to zn, ze si nemozem narokovat na priplatky za pracu nadcas, ani vybrat nahradne volno...na druhej strane ale, kedze som nepodpisovala ziadne tlacivo, dokument ani nic podobne, ze pracu nadcas budem vykonavat, mam pravo tuto pracu odmietnut ???
Okrem ineho som matkou 2 maloletych nezaopatrenych deti, dcera 7r a syncek 2,4 roka ( pred mesiacom som nastupila do prace a za inych okolnosti by som este cerapala RD do juna 2011),
takze podla mojich vedomosti, ma podla ZP zam-tel moze poverit pracou nadcas, len pripade, ze s tym suhlasim a toto musi byt deklar. pisomnou formou...
Ako mozem postupovat v mojom pripade, ked ma zam-tel tlaci do nadcasov, mam pravo tuto pracu odmietnut, bez toho, aby som riskovala prepustenie ? (mom. som v skus. dobe), na co sa mozem odvolat?
Dakujem za cenne rady.