Mama je na 60% invalidná dôchodkyňa od 1.10.2006. Od 12.2.2007 je práceneschopná. 24.7.2007 bola predvolaná na posudkovú komisiu soc. poisťovne na percentuálne prehodnotenie zdravotného stavu. Lekár pos.kom. ju uznal na 75 % a ukončil PN dňom 23.7.2OO7. Od 24.7.2OO7 nastúpila do práce. Z dôvodu organizačných zmien ju zamestnávateľ požiadal o skončenie pracovného pomeru podľa § 63 odst. 1 písm b/ ku dňu 31.7.2OO7 s tým, že jej bude vyplatené odstupné. Dňa 26.7.2OO7 bol Úrad práce požiadaný o vydanie predchádzajúceho súhlasu s ukončením pracovného pomeru § 66 ZP. Na deň 31.7.2OO7 bol zamestnávateľ a mama pozvaný na jednanie s Úradom práce podpísať a prevziať Rozhodnutie o súhlase s ukončením prac. pomeru. Dňa 3O.7.2OO7 o l4.OO hod. sa matka od svojej lekárky telefonicky dozvedela, že nie je uznaná na 75 % invalidyty, ale zostáva na pôvodných 60%. Chcem sa spýtať, čo je pre mamu výhodnejšie:
1. či má matka ukončiť pracovný pomer k 31.7.2OO7 a či môže byť od 1.8.2OO7 ako nezamestnaná naďalej práceneschopná a kto jej bude vyplácať ND a v akej výške /či ako do 23.7.2OO7/?
2. ako dlho môže byť PN?
3. kto bude v prípade ďalšej PN platiť odvody do poistných fondov?
4. ak možnosť byť invalidná na 6O %, nezamestnaná a poberať aj ND neexistuje, nebude výhodnejšie zostať zamestnaná a byť PN od 3l.7.2OO7?
Budem veľmi rada ak mi urýchlene pradíte, lebo zdravotný stav mojej matky jej neumožňuje nastúpiť do zamestnania. Ďakujem.
S pozdravom Marta.