Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Odvody pri skratenom pracovnom uvazku

Dobry den

Chcel by som s Vasou pomocou vyriesit jeden konkretny problem s platenim odvodov a vlastne aj so zamestnavanim na skrateny pracovny uvazok. Situacia je nasledovna: mam ambulanciu, kde zamestnavam sestricku.

1. Ake su podmienky zamestannia na skrateny pracovny uvazok?
2. Mzda bude vo vyske minimalnej mzdy mesacnej (ak sme sa tak dohodli), alebo moze byt iba podla skutocne odpracovanych hodin vynasobenych hodinovou sadzbou podla zakona o minimalnej mzde?
3. Ake budu vymeriavacie zaklady za SP,ZP (pre zamestanca a ake pre zamestnavatela)....ak pracuje napr: mesacne 3 dni v tyzdni po 8 hodin?
4. Ake mam povinnosti voci danovemu uradu, SP....z pozicie zamestnavatela?

velmi pekne vopred dakujem za pomoc

Martin
Naposledy upravil MartinBo : 03.01.07 at 12:08
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    vema Pozri príspevok
    Prosím Vás, keď niekto má riadny pracovný pomer, ale skrátený úvazok na 4 hod. denne, viem že odvádza do všetkých poisťovní najmenej polovicu z minimálnej mzdy. Mňa zaujíma že kto odvádza druhú polovicu za tohoto pracovníka do zdravotnej poisťovne. Myslím, že keď je niekto dobrovolne nezamestnaný, tak si musí platiť odvody do zdravotnej poisťovne z celej minimálnej mzdy. Ako to je, vysvetlí mi niekto?
    Nikto - odvody zamestnanca sú z minimálnej mzdy prepočítanej na úväzok zamestnanca.

    Zákon o min.mzde pozná aj hodinovú MM, nielen mesačnú.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Manual
    1

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    Zdravotná sestra najprv na dohodu a teraz za minimálnu mzdu? To je všetko v rozpore so zákonmi.
    0

    MartinBo je offline (nepripojený) MartinBo

    MartinBo
    odpracovala pre mna v uhrne 30 hod, mal som to riesit inym sposobom?

    dakujem
    0

    Marína je offline (nepripojený) Marína

    Marína
    MartinBo
    Dobry den

    Chcel by som s Vasou pomocou vyriesit jeden konkretny problem s platenim odvodov a vlastne aj so zamestnavanim na skrateny pracovny uvazok. Situacia je nasledovna: mam ambulanciu, kde zamestnavam sestricku.

    1. Ake su podmienky zamestannia na skrateny pracovny uvazok?
    2. Mzda bude vo vyske minimalnej mzdy mesacnej (ak sme sa tak dohodli), alebo moze byt iba podla skutocne odpracovanych hodin vynasobenych hodinovou sadzbou podla zakona o minimalnej mzde?
    Môže byť vo výške minim. mzdy ale vo vyššom stupni(3 resp.4) náročnosti práce, t.z. násobená koeficientom 1,2, radšej však 1,4 alebo 1,6. Uvediem príklad. Pri plnom úväzku(40 hod./týždeň) by jej mesačná mzda dosahovala výšku 7600*1,4=10640. Pri 1/2 5320, pri 6 hod./deň 7980 Sk. Pri tom je potrebné sledovať aj minim. mzdový nárok/hod., ktorý je 43,70 x koef. 1,4 = 61,20 Sk. Ak dobre počítam, tak úväzok 3x8hod./týždeň je 80%, t.z. 10640x80%=8512 Sk.
    8512 je minim. mzda pri stupni náročnosti práce 3(keficient 1,4) a pri 3x8 hod./týždeň
    3. Ake budu vymeriavacie zaklady za SP,ZP (pre zamestanca a ake pre zamestnavatela)....ak pracuje napr: mesacne 3 dni v tyzdni po 8 hodin?
    Vymeriavací základ pre odvody do SP a ZP bude výška mzdy, v tomto prípade 8512 Sk.
    4. Ake mam povinnosti voci danovemu uradu, SP....z pozicie zamestnavatela?
    prečítaj si túto tému http://www.porada.sk/t38603-prihlase...tnavatela.html
    velmi pekne vopred dakujem za pomoc

    Martin
    Odpoveď v citáte.
    Naposledy upravil Marína : 03.01.07 at 12:41 Dôvod: zvýraznenie textu
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    [quote=MartinBo]Dobry den

    Chcel by som s Vasou pomocou vyriesit jeden konkretny problem s platenim odvodov a vlastne aj so zamestnavanim na skrateny pracovny uvazok. Situacia je nasledovna: mam ambulanciu, kde zamestnavam sestricku.

    1. Ake su podmienky zamestannia na skrateny pracovny uvazok?podmienky na zamestnávanie na skrátený prac. čas sú také isté ako keď zamestnávaš pracovníka na plný úväzok.
    2. Mzda bude vo vyske minimalnej mzdy mesacnej (ak sme sa tak dohodli), alebo moze byt iba podla skutocne odpracovanych hodin vynasobenych hodinovou sadzbou podla zakona o minimalnej mzde? hovorí Ti niečo stupeň náročnosti práce???
    3. Ake budu vymeriavacie zaklady za SP,ZP (pre zamestanca a ake pre zamestnavatela)....ak pracuje napr: mesacne 3 dni v tyzdni po 8 hodin?Vymeriavacím základom je hrubá mzda.
    4. Ake mam povinnosti voci danovemu uradu, SP....z pozicie zamestnavatela? musíš podávať výkazy do SP, ZP. Ak budeš zrážať daň zo závislej činnosti tak sa musíš za platiteľa tejto dane prihlásiť na DÚ.
    0

    Marína je offline (nepripojený) Marína

    Marína
    MartinBo
    odpracovala pre mna v uhrne 30 hod, mal som to riesit inym sposobom?

    dakujem
    Tým, že je to opakujúca sa činnosť, mal si jej dať kratší úväzok. Napr. aj 1 hod./deň. Už s tým nič nenarobíš, tak to nechaj tak. Dobre si sa rozhodol, že ju zamestnáš. Len na vysvetlenia na čo sa dá použiť DoVP. Napr. Potrebuješ po maľovaní ambulancie umyť okná. Je to jednorázová činnosť, periodicky sa neopakuje.
    0

    MartinBo je offline (nepripojený) MartinBo

    MartinBo
    Marina velmi pekne dakujem za odpoved. Aj ma tak kdesi matal ten stupen narocnosti prace, ale teraz uz mam istotu. Co sa tyka odvodov do SP aj ked bude pracovat len 3 dni v tyzdni po 8 hod, co bude 96 hod mesacne, poistenie sa bude vztahovat na cely mesiac? Ide mi o pocet kalendarnych dni, ktore uvediem do mesacneho vykazu poistneho a prispevkov. Proste ako to budem pocitat.


    Dakujem ... no co uz, zacinam ...
    0

    Marína je offline (nepripojený) Marína

    Marína
    Do výkazov budeš písať kalendárne dni. Poistenie sa vzťahuje na celé obdobie trvania pracovno-právneho vzťahu. Veď aj zamestnanec, ktorý pracuje Po-Pi je poistený aj cez sobotu, nedeľu, sviatok.
    Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest nájde ako prílohu ZP tu:
    http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#257
    0

    vema je offline (nepripojený) vema

    vema
    Prosím Vás, keď niekto má riadny pracovný pomer, ale skrátený úvazok na 4 hod. denne, viem že odvádza do všetkých poisťovní najmenej polovicu z minimálnej mzdy. Mňa zaujíma že kto odvádza druhú polovicu za tohoto pracovníka do zdravotnej poisťovne. Myslím, že keď je niekto dobrovolne nezamestnaný, tak si musí platiť odvody do zdravotnej poisťovne z celej minimálnej mzdy. Ako to je, vysvetlí mi niekto?
    0

    vema je offline (nepripojený) vema

    vema
    veronikasad Pozri príspevok
    Nikto - odvody zamestnanca sú z minimálnej mzdy prepočítanej na úväzok zamestnanca.

    Zákon o min.mzde pozná aj hodinovú MM, nielen mesačnú.
    Ďakujem Veronika, mňa to len tak napadlo, že ten čo nikde nepracuje, zaplatí viac, ako ten čo pracuje na skrátený úvazok, nejako mi to nasedelo. Ahoj
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka