Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

rodicovska dovolenka a zamestnanie

som na rodicovskej dovolenke a moj zamestnavatel momentalne rusi svoju cinnost na slovensku (alebo ju obmedzuje, tzn. pravdepodobne bude zamestnavat len nevyhnutny pocet zamestnancov).
so svojimi zamestnancami "rozvazuje" pp dohodou na podnet zamestnanca, pricom vyplaca vo vyske 2mesacneho odstupneho "odmeny". je pre mna vyhodnejsie zostat zamestnanou po dobu RD alebo je to po stranke socialneho zabezpecenia uplne jedno a mam aj ja poziadat o ukoncenie PP dohodou?
co v pripade, ak by zamestnavatel uplne zrusil svoju cinnost? dakujem za rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    len'a Pozri príspevok
    som na rodicovskej dovolenke a moj zamestnavatel momentalne rusi svoju cinnost na slovensku (alebo ju obmedzuje, tzn. pravdepodobne bude zamestnavat len nevyhnutny pocet zamestnancov).
    so svojimi zamestnancami "rozvazuje" pp dohodou na podnet zamestnanca, pricom vyplaca vo vyske 2mesacneho odstupneho "odmeny". je pre mna vyhodnejsie zostat zamestnanou po dobu RD alebo je to po stranke socialneho zabezpecenia uplne jedno a mam aj ja poziadat o ukoncenie PP dohodou?
    co v pripade, ak by zamestnavatel uplne zrusil svoju cinnost? dakujem za rady.
    Ukončenie prac.pomeru nemá vplyv na pokračovanie výplaty rod.príspevku. Len keď počas zostávajúceho obdobia nebudeš mať pracovný pomer, nikto za teba nebude platiť poistenie v nezamestnanosti. Ak nesplníš podmienku 730 dní poistenia v nez. v posledných 3 rokoch, nevznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení poberania rod.príspevku.
    0

    len'a je offline (nepripojený) len'a

    len'a
    tzn. je pre mna lepsie byt momentalne zamestnana na RD, ako nezamestnana, min. po dobu, kedy to bude mozne a zamestnavatel bude zamestnavat (prave kvoli poisteniu v nezamestnanosti), i ked v podstate pridem o svoje 2mesacne odstupne (formou odmeny).
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    len'a Pozri príspevok
    tzn. je pre mna lepsie byt momentalne zamestnana na RD, ako nezamestnana, min. po dobu, kedy to bude mozne a zamestnavatel bude zamestnavat (prave kvoli poisteniu v nezamestnanosti), i ked v podstate pridem o svoje 2mesacne odstupne (formou odmeny).
    kvoli poisteniu v nezamestnanosti ano. Kvoli odstupnému - istejší vrabec v hrsti ako na streche...

    Zdravotné a dôchodkové poistenie po skončení prac.pomeru bude za teba platiť štát.
    0

    rodicovska dovolenka a zamestnanie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka