Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovna disciplina
dobry den, chcela by som sa informovat, ci mi moze zamestnavatel dat pisomne porusenie pracovnej discipliny bez ustneho upovedomenia a dat mi za jeden priestupok dva tresty??? (nemala som v pc v timesheete napisanu prestavku, na ktoru som mala narok, ale pri odchode z budovy na fajciarsku prestavku som bola odpisana) . Zamestnavatel mi strhol nadcasove hodiny a aj odmeny na tri mesiace dopredu. vopred dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
1
Ahoj. Porušenie pracovnej disciplíny a jeho postup by ste mali mať upravené v internej smernici. Tam by malo byť najmä uvedené, čo sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom a čo menej závažným spôsobom. Upozorniť ťa môže hneď písomne, pozor na to, ak je to porušenie pracovnej disciplíny menej závažným spôsobom a zopakuje sa to do 6 mesiacov, môže ťa následne vyhodiť.
Na odmeny nemáš právny nárok, môže ti ich strhnúť za čokoľvek, resp. nemá povinnosť ti ich poskytnúť.
Čo sa týka nadčasov, to je evidencia dochádzky, okrem toho museli byť nariadené zamestnávateľom, takže si nie som úplne istá, čo to s tým má spoločné, do evidencie dochádzky by zasahovať nemal bez preukázateľného dôvodu... Ale tu nie som úplne doma, takže to je iba môj názor.
Na odmeny nemáš právny nárok, môže ti ich strhnúť za čokoľvek, resp. nemá povinnosť ti ich poskytnúť.
Čo sa týka nadčasov, to je evidencia dochádzky, okrem toho museli byť nariadené zamestnávateľom, takže si nie som úplne istá, čo to s tým má spoločné, do evidencie dochádzky by zasahovať nemal bez preukázateľného dôvodu... Ale tu nie som úplne doma, takže to je iba môj názor.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | alaya1, alexandra s |
alexandra s v daný den som nadcasovala tri hodiny a strhli mi ich, cize som v podstate bola len tak tri hodky v praci a neboli nariadene ale dobrovolne, z dovodu mnozstva prace, ale dakujem
Porušenie PD teda čo je porušenie a ako postupovať pri porušení, by ste mali mať ošetrenú v IS alebo v pracovnom poriadku. ALe v zásade, pred písomným upovedomením nemusí byť ústne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | alaya1 |
...inak mimo tému...nefajčiar má v zamestnaní polhodinu na jedlo a fajčiarom sa toleruje polhodina na jedlo a nespočetne času na cigaretu...nem chápem :'
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | taiko |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
zlatica76 v jednom zamestnaní som raz navrhla - fajn, fajčiari majú fajčiarske prestávky povedzme ďalšiu pol hodinu, tak nefajčiari by mali mať možnosť dať si "šlofíka" polhodinu. 
Samozrejme, návrh neprešiel.
Samozrejme, návrh neprešiel. 
, alebo s elektronickou bez naplne alexandra s my mame v praci 1hodinu prestavku bez ohladu ci si fajciar alebo nie, a tuna som nadcasovala 3 hodiny, a mala som narok aj na prestavku, u nas niesu vynimky
pracovna disciplina
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
