Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Byvaly zamestnanec - praca na dohodu

chcela by som sa informovať, zo zamestnancom sme ukončili pracovný pomer s výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti. Je na úrade práce, chceme ho zamestnať na dohodu. Môžme ?.
Naposledy upravil ivka70 : 10.09.20 at 06:28
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    janulka5595 je offline (nepripojený) janulka5595

    janulka5595
    § 61
    Výpoveď
    (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
    (2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
    (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
    (4) Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
    0
    avalik otazka je k dohode toho isteho zamestnanca a § 61 sa na dohody nevztahuje
    lenaka23 dohoda by bola na toho istého zamestnanca, ktorý mal výpeveď z nadbytočnosti.

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    mozete, ale pride o podporu
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Za týchto podmienok: https://www.upsvr.gov.sk/obcan-hlada...03&urad=232232

    Ak bol teda čerstvo prepustený z PP, tak ho zobrať na dohodu nemôžete. Ak ho zoberiete, vyradia ho.
    Naposledy upravil Tweety : 10.09.20 at 08:39
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Mozete, ale z evidencie UP ho vyradia.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    lenaka23 aj keď by sme dodržali výšku odmeny 214,83 (životné minimum).
    Tweety veď si pozri podmienky, ktoré som priložila do odpovede.
    ivka70 Ani tu 40 dnovu dohodu nemoze uzavriet so zamestnavatelom,
    s ktorym pred evidenciou a UP ukoncil PP.
    lenaka23 ďakujem veľmi pekne
    lenaka23 Ďakujem veľmi pekne všetkým za radu.
      zbaliť

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Vyradia ho z ÚP, ak uzatvorí dohodu u toho istého zamestnávateľa, "od ktorého" išiel na ÚP.
    0
    lenaka23 ďakujem

    Byvaly zamestnanec - praca na dohodu

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka