Odstupne nie je pri vypovedi zo strany zamestnavatela vzdy, ale musi byt z organizacnych dovodov. Kedze predpokladam, ze poziciu (kedze ju planuje v dohladnej dobe obsadit) zrusit nebude chciet (resp. moct) tak ak napriek tomu bude chciet s tebou ukoncit pracovny pomer, bude hladat ine moznosti.
Velmi tazko sa vyjadrovat bez podrobnej znalosti vsetkych dokumentov. Ale vo vseobecnosti a len z tvojho opisu by si so zmenou musela suhlasit (avsak vela spolocnosti to ma set-up-ovane tak, ze maju tzv. job title pod ktore spada viacero job position a pracovne zmluvy su na job title a dava to vacsiu flexibilitu alebo nejaky podobny system. Preto sa nechcem definitivne vyjadrit bez podrobnej znalosti detailov). Skutocne je ta ponukana pozicia taka, ze ju nechces robit? Skus sa porozpravat so zamestnavatelom, o jeho predstave o tvojej praci do buducnosti, o tvojej predstave - ak vam obom bude zalezat na rieseni, urcite sa dohodnete.