Podľa zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravu zamestnancovi, teda ak zamestnanec odrobil smenu, má dostať stravný lístok. Ak je jeho hodnota v zákonnej výške, podľa zákona o dani z príjmov je to oslobodené. Iná situácia je pre zamestnávateľa v tom, že podľa zákona o dani z príjmov, ktorý sa odvoláva na zákonník práce, má byť stravné v akejkoľvek forme (lístok, fin.) poskytnuté najneskôr v deň, ktorého sa to týka. Tzn. stravný lístok poskytnutý dodatočne je pre zamestnanca oslobodený, ale pre firmu je to nedaňová položka. Takto to usmerňuje Fin.správa .