Ak zamestnávateľ týmto mení rozsah alebo povahu práce, musí to byť rieśené ako dodatok k pracovnej zmluve. Tam by sa vyžadoval podpis oboch strán. Lebo zmluva je dvojstrannỷ právny úkon, zmena ktorého vyžaduje prejav vôle oboch strán. Ak len bližšie špecifikuje dohodnutú pracovnú náplň, ide o príkaz zamestnávateľa, čo je jednostranný úkon a tam stačí ak zamestnanec podpíše prevzatie. Lebo jednostranný právny úkon nadobúda účinky doručením druhej strane a nezávisí od prejavu vôle druhej zmluvnej strany.