Na výpoveď podľa § 63 ods. 1, písm. c) potrebuješ lekársky posudok o dlhodobej strate spôsobilosti zamestnanca naďalej vykonávať doterajšiu prácu - buď ti ho donesie zamestnanec a vtedy budete hľadať možnosť ho preradiť na inú jemu vyhovujúcu prácu, alebo ho vyšle po nástupe z PN na vyšetrenie zamestnávateľ a podľa posudku uskutoční ďalšie kroky v súlade so zákonom. Za zdravotne postihnutého ho považuješ až keď ti doručí rozhodnutie o ID.
§ 40
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
§ 66
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Ja sa len pripravujem na následné otázky, aby som neostala zaskočená.