Podľa § 43, ods.1, písm. d) ZP je podstatnou - povinnou náležitosťou uviesť do PZ aj mzdové podmienky.
Podľa § 119 ods. 1. mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Podľa § 120 ZP je ZĽ povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda ZCa nedosiahne sumu min. mzdového nároku, ZĽ poskytne ZCovi doplatok.
Z toho mi vychádza, že mzda musí byť väčšia ako minimálne mzdové nároky, ktoré podľa tvojho príspevku aj sú. Takže to (predpokladám) funguje správne.
Avšak natíska sa mi otázka, či je vôbec PZ platná. V zákonníku práce musí byť uvedená mzda, ktorá musí byť aspoň minimálna mzda. Ak to tak nie je, nie je uvedené, či je PZ neplatná. Je to skôr právna otázka, tak nech sa vyjadria kompetentí.