Ma narok na rocnu dovolenku, ktoru budes kratit, ak PN bude trvat viac ako 100 dni.
Ani u zamestnancov, ktori pracuju neskumas, ci maju narok na cely rok, hoci nevies, ci neskoncia PP v juli alebo nepojdu od maja na PN.
Zamestnankyni sa kvoli MD dovolenka nekrati a so suhlasom zamestnavatela moze cerpat dovolenku aj pred MD, lebo podla zakona moze cerpat dovolenku, na ktporu jej narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.