Jana3
Prosím, poraďte ...
Od 1.8. realizujeme prevod činnosti zamestnávateľa /expedícia/ na iného zamestnávateľa. S tým je spojený aj prechod zamestnacov k preberajúcemu zamestnávateľovi § 28 ZP, s tým, že on preberá všetky práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Ich prac. pomer nezaniká, pokračuje ďalej u nového zamestnávateľa za tých istých podmienok. My sme to vopred prejednali s odbormi a oznámili zamestnancom, že ich preberá nový zamestnávateľ. Niektorí zamestnanci nechcú prejsť, lebo chcú odstupné, ktoré im nechceme vyplatiť. Nechceme sa dostať do súdnych sporov. Prosím poraďte, či potrebujeme súhlas s prechodom od zamestnancov ...
Jana
Otázka je nepresne naformulovaná.
Samotný predaj alebo prevod podniku nie je podmienený súhlasom zamestnancov.
V prípade prevodu, resp. prechodu podniku/časti sú však zamestnanci chránení tým, že zo zákona dochádza k prechodu práv zo zmlúv(kolektívnych aj individuálnych) na nového zamestnávateľa. Ide však o právo zamestnanca, nie jeho povinnosť, takže ak ZC nesúhlasia so "svojím" prechodom k novému zamestnávateľovi, tak k tomu nemôžu byť nútení, nový ZĽ od nich nemôže vyžadovať, aby v PP pokračovali. Takže, ak sa rozhodnú, môžu "zo svojej strany" slobodne PP ukončiť.
Čo sa týka ich nároku na odstupné, tu môžu nastať viaceré situácie. Samotný prevod podniku však nespĺňa podmienky organizačnej zmeny, teda výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP, a samozrejme ani c)
. A nárok na odstupné ako také je podmienené tým, že ZC súhlasí so skončením PP pred začatím plynutia VD podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c). V ostatných prípadoch je odstupné na dobrej vôli ZĽ.
dana