Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
absencia
Dobrý den, vie mi niekto prosím poradit:
zamestnankyna išla na PN 3.6.2008 a odvtedy sa nám neozvala.Po konzultácii so socialnou poistovnou, kde odovzdala tlačivo o ukončení PN k 16.1.2009, nám bolo povedané, aby sme spravili prerušenie od 17.1.2009 dovod 3/absencia/pretože sme ju evidovali na mesačných výkazoch nulovou hodnotou v SP, a aj v ZP.
To prerušenie má byt do 12/2009.
Lenže problém je v tom, že sa neodvádzalo poistné do zdravotnej poistovne, začo by mohlo vzniknut penále.
Vidím riešenie v opravných výkazoch -jedná sa o celý rok, alebo dá sa to urobit nejako ináč, kedže zamestnávatel nie je ochotný platit poistné.
Dakujem
zamestnankyna išla na PN 3.6.2008 a odvtedy sa nám neozvala.Po konzultácii so socialnou poistovnou, kde odovzdala tlačivo o ukončení PN k 16.1.2009, nám bolo povedané, aby sme spravili prerušenie od 17.1.2009 dovod 3/absencia/pretože sme ju evidovali na mesačných výkazoch nulovou hodnotou v SP, a aj v ZP.
To prerušenie má byt do 12/2009.
Lenže problém je v tom, že sa neodvádzalo poistné do zdravotnej poistovne, začo by mohlo vzniknut penále.
Vidím riešenie v opravných výkazoch -jedná sa o celý rok, alebo dá sa to urobit nejako ináč, kedže zamestnávatel nie je ochotný platit poistné.
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času prečo ste to neriešili okamžitým zrušeím prac.pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny ? Kedy ste nahlasovali prerušenie do SP ?
Súhlasím, ale kedy ste to prerušenie nahlasovali do SP ? Nebolo by rozumnejšie ukončiť spätne pracovný pomer dohodou a prerušenie zrušiť ? (aj za cenu príp. postihu za neskoré odhlásenie)
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zamestnanec si nemôže svojvoľne zobrať dovolenku, ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí. Ak bude mať potvrdenie o návšteve lekára, patrí jej náhrada podľa počtu hodín strávených u lekára, na zvyšok absencia.
tereza5 
Boli sme v tom, že zamestnankyna stále maroduje, kedže ukončenie PN nám nedala, a papier na PN-ku si nosila na SP sama každý mesiac.Vlastne až SP nám dala kopiu ukončenia nemocenskej.
Prerušenie bolo urobené po 52 týždnoch PN-ky.
Prerušenie bolo urobené po 52 týždnoch PN-ky.
tereza5
Ano, to bude asi najlepšie riešenie, ale tým pádom sa budú musiet opravit spatne mesačné výkazy do SP aj ZP, bez danej zamestnankyne.
Dobrý deň.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
Neviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďakujem.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
Neviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.Ďakujem.
rodina1
Dobrý deň.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
Neviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďakujem.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
Neviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.Ďakujem.
absencia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
