Právne prostriedky ochrany proti nekalej súťaži.
V prípade porušenia povinnosti zamestnanca,resp. bývalého zamestnanca,zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách,alebo informáciách tvoriacich obchodné tajomstvo v priebehu ,alebo po skončení PP so spoločnosťou,majúceho za následok ohrozenie,alebo porušenie obchodného tajomstva spoločnosti,zodpovedá zamestnanec ,voči spoločnosti v zmysle príslušných ustanovení Obch.zákonníka/§17-20, §51 §53 a násl./ a spoločnosť je oprávnená domáhať sa najmä,aby sa tento zdržal svojho konania, odstránil závadný stav,poskytol spoločnosti primerané zadosťučinenie/morálne aj finančné/,náhradu škody a vydal bezdôvodné obohatenie.
Porušenie povinnosti zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách príp. o informáciách obsahujúcich obch. tajomstvo je závažné porušenie.
Odchodu ku konkurencii zabrániť nemôžeš,ale podpísaním napr. horeuvedenej formulácie,ktorú by si mala mať zakotvenú v internej smernici,predsa len ten zdvihnutý prst bude zamestnanec,príp. dohodár,ktorý u Teba ukončí PP cítiť.