sashinka Známa pracuje ako učiteľka,máva dosť nadčasov.Chcela by si ich vybrať,ale zamestnávateľ uprednostňuje ich preplácanie. Môže to učiteľ odmietnuť a trvať na tom,že si ich postupne vyčerpá alebo je na zamestnávateľovi či nadčasy preplatí? Je na to nejaký zákon alebo je to vec dohody zamestnanca a zamestnávateľa?
v uvodnom prispevku mas subor kde je citovane zo zakona
§ 19
Plat za prácu nadčas (1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.