Zavrieť

Porady

Výpočet dovolenky po RD u nového zamestnávateľa

Prosím o pomoc.
Žena nastúpila počas rodičovskej dovolenky do práce k 1.4.2014. V 2014 je to 62+2sv, ktoré u nového zamestnávateľa neodpracovala. Je predpoklad, že bude pracovať do konca roku. Má do 33 rokov. Nárok na dovolenku vypočítam: 20 dní / 12M x 9M alebo keď odpracovala nad 60 dní je to celých 20 dní?
Ako vyzerá prax u mzdárok (rada sa nechám poučiť, ďakujem). Po 60 dňoch nahodíte do systému celý nárok alebo nárok na dovolenku každý mesiac kúskujete?

Srdečná vďaka.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na pomernú časť D za KR. Zatiaľ má nárok len na dovolenku za odpracované dni, t.j. každých 21 1/12 z ročného nároku. Kedže má 33 rokov jej ročný nárok je 5 týždňov. PČ, ak odpracuje celý rok, je teda 25/12x9.
    kajkape dakujem a tých 60 dní sa berie ako pracovných alebo kalendárnych dní?
    Tweety pracovných aj so sviatkami

    Výpočet dovolenky po RD u nového zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.