skaspa
Pre zamestnávateľa to nie je daňový náklad a pre zamestnanca je takýto príjem príjmom podľa § 5, takže zamestnávateľ z neho musí zrážať aj preddavky na daň.
Existuje výnimka, kedy zamestnávateľ môže, resp. je povinný prispievať zamestnancovi na cestovné dopráce zo sociálneho fondu. Tým, že je to zo soc. fondu, myslím že je to pre zamestnávateľa daňový náklad. Je to v §7 ods. 3 zákona o soc. fonde, bližšie podmienky si pozri tam:
"(3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok:
a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok 3) nepresahuje dvojnásobok životného minima 3c)a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b), ..."