Dobrý deň!
Naša zamestnankyňa dostala výpoveď k 30.06.2011, ktorá začala plynúť od 01.07.2011 do 31.09.2011. Takto má trojmesačnú výpovednú dobu, nakoľko si odpracovala viac, ako päť rokov. Podľa ZP od 1. septembra 2011 sa zamestnanec môže rozhodnúť či odíde z práce a dostane odstupné, alebo počas výpovednej doby pracovať.
Prosím poraďte mi, ako mám postupovať v tomto prípade! Patrí jej ešte odstupné po starom, alebo si odpracuje podľa nového ZP aj september a už nedostáva nič?