zo stránky www.drsr.sk:

Ak je konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným zamestnancom spoločnosti (je v pracovnom pomere resp. po prerokovaní so zástupcami zamestnancov je rozšírený okruh osôb, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravovanie na pracovisku o zamestnancov napr. na dohody a pod.) a ak sú splnené podmienky definované § 152 Zákonníka práce, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie aj konateľovi. Ak zamestnávateľ počas pracovnej zmeny prispeje zamestnancovi na stravovanie v rozmedzí stanoveného limitu podľa Zákonníka práce, zaúčtovaný náklad je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

z toho je jasne, ze nemozem

ak si dam ako konatel svojej firmy dohodu o vykonani prace, uz si mozem zapocitat stravne listky do nakladov, ak ich firma kupi?

Dohoda o vykonaní práce sa mi javí ako nie celkom vhodná forma na vykonávanie sústavnej a opakovanej činnosti pre spoločnosť. Skôr dohoda o pracovnej činnosti. Ale na základe DoPČ je možné odpracovať max. vo výške 20 hod/týždenne, teda 4 hodín denne. A v tomto prípade znova nie sú splnené podmienky na stravné lístky.

tak co je najlepsie a najlacnejsie dat, aby som si mohol stravne listky dat do nakladov?

Napr. pracovný pomer s minimálnou mzdou...

Nemyslím si, že konateľ bez pracovného pomeru nemá nárok na stravné....

http://openiazoch.zoznam.sk/info/zpr...p?NewsID=42035

Podľa mňa sa konateľ pokladá za zamestnanca i pokiaľ nemá uzatvorený PP.

Súhlasím

S týmto záverom nesúhlasím.

K priloženému linku mám pár výhrad:

1. Autor predpokladá príjem konateľa za vykonanú prácu ( či už na základe mandátnej zmluvy alebo aj bez nej ) .

2. Čo v prípade, že ten príjem tam nie je, teda nie príjem, kt. by sa posudzoval ako závislá činnosť ? Bol by tam príjem iba ako podiel na zisku. Takýto príjem nie je predmetom dane a teda, keďže nám tu vypadlo poberanie príjmov považovaných za príjmy zo závislej činnosti, nemôžeme považovať takéhoto konateľa za zamestnanca v zmysle zákona o dani z príjmu.

3. Ak chcem napriek tomu dosiahnuť stav, že konateľovi ( bez príjmov zo závislej činnosti ) vznikne nárok na stravné lístky, musím využiť §152 ods. 7 c; zák. práce. A teda rozšírim okruh osôb, ktorým je zabezpečované stravovanie, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

to je to najdrahsie riesenie

Nechápem prečo sa pýtaš, keď všetko vieš. Daj teda na známosť nám menej zdatným to lacnejšie riešenie. A ak Ti náhodou zostane chvíľu času, máš tu veľa odborných rád, za ktoré si akosi v návale pracovných povinností zabudol poďakovať. Stihol si však neopodstatnene oponovať. Ešteže máš jedoosobovku.

nechapem, co ta rozculilo?
ved normalne sa pytam co je najlacnejsie riesenie a tu napise ona ze pracovny pomer s min. mzdou, co je logicky najdrahsie. tak aky mas problem?

Chcem len poopraviť, že na dohodu o pracovnej činnosti je možné odpracovať najviac 10 hod/týždenne.

Ak sa pýtaš, problém bude zrejme u Teba. Ja už som dorástla a problémy pracovné si riešim sama. Chodím sa na Poradu odreagovať a nie rozčuľovať. Apropo, posudzovať PP len jednostranne je síce pravidlom, ale veľmi mylným. Čo je lacné, to je len pre bohatých!!!!!! Ale už si sa polepšil....Tak ja som spokojná. Slušnosť je výsada.....

vsmol som si, ze tentoraz si vybuchla, co sa kazdemu stava a odniesol som si to ja, ale to je f pohode. vidim, ze si na to prisla. som rad a vidim, ze ty tiez

Smith, 20 hod. ?? Ty si nám prepracovaný

Už Mária.K ma opravila.

Slabikar - velmi dobra otazka, zaujima to aj mna.
Takze ako je to s tymi stravnymi listkami?
Konatel bez pracovneho pomeru ma narok?

Nemá nárok - ak nemá uzatvorený riadny pracovný pomer, v ktorom bude mať denne odpracovaný čas 4 hod. a 1 minútu.

...to už je druhá téma, kde sa pýtaš na možnosť poskytovania stravných lístkov v prípade konateľa, ktorý nemá okrem výkonu svojej funkcie uzatvorený pracovnoprávny vzťah. Myslím, že s rastúcim počtom tém a otázok sa ťažko zmení odpoveď na tú, ktorú očakávaš. Ak si nevyplácaš odmenu za výkon funkcie (lebo asi to nepotrebuješ) a nemáš ani uzatvorený PP (kvôli odvodom, to chápem), potom sa čudujem, že ti chýba mesačne suma cca 2000 Sk za stravné lístky. Nevieš to vyriešiť napr. cez podiel na zisku ? Ak je ten zisk dostatočný, a aj po zdanení ti zostane slušný podiel na zisku, potom 24000 Sk na rok ti vyrieši aj stravovanie.....

dobrý deň, všetci ...má konateľ ( nemá uzavretý PP ), nárok v prípade cesty mimo mesta ( služobná cesta? ) nárok na diety??

Ďakujem vopred za odpoveď a prajem príjemný piatok........ a víkend