Dobrý deň, nemám veľa skúseností s personalistikou a tak som obrátila na Vás skúsenejších. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 14.8.2018. Od 23.11.2018 do 1.1.2019 bola na PN. Za toto obdobie jej vznikol nárok na dovolenku 6,5 dňa. Od 2.1.2019 - 27.8.2019 bola na mat .dov., od 28.8.2019 do 27.1.2022 na RD. Za obdobie 2019 má nárok na 20 dní dovolenky.
K 27.1.2022 podala dohodu o skončení pracovného pomeru. Čo musím urobiť?
- 27.1.2022 ju prihlásim do ZP a SP
- 28.1.22 jej preplatím 21,5 dňa dov. a hneď ju aj odhlásim /ZP,SP/ alebo to treba
urobiť 27.?
- poprosím aj o kontrolu dní dovolenky
Ano v r.2018 odpracovala 60 dní, vrátane sviatkov a ide sa evidovať na UP. Ale podpora jej asi nevyjde, či?
Dieťa jej zoberú do MŠ až v septembri 2022, zamestnávateľ pre ňu nemá momentálne prácu. Keby nesúhlasila s dohodou, má ešte inú možnosť v tomto pandemickom období,/pandemická OČR alebo niečo podobné /nestratila by potom nárok na vyššiu podporu na UP?
Ďakujem všetkým za odpovede. Nedá sa mi poďakovanie pridať pod jednotlivé odpovede ale veľmi ste mi pomohli.
Naposledy upravil Majuška11 : 08.01.22 at 17:41
Pandemicky rod.prispevok bol tusim zrušený, neviem ci ma narok na pandemicke ošetrovné, ked dieťa nenavstevuje predsk.zariadenie