no tu nejde o to ci chce zamestnavatel - vyber musi urobit zamestnanec - dobrovolne ... zamestnavatel mu vyber musi umoznit, ale ho do vyberu nemoze nutit - a mozno aj spocitat, co je vyhodnejsie pre obe strany, v zavislosti od toho kolko zamestnavatel bude prispievt na SL/FP
a neminute SL sa daju vratit