Neviem, či ide o účtovanie (k tomu sa nevyjadrím), ale stravu je možné aj konateľovi s.r.o. poskytnúť v prípade, že je zamestnancom iba za podmienok stanovených ZP - takže buď 1 teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja, alebo stravné lístky. Finančný príspevok (ak sa myslí vyplatenie sumy v hotovosti z pokladne) nie je možné realizovať.

Finančný príspevok na stravovanie by bol vlastne príjmom zo závislej činnosti a podliehal by 19% dani z príjmov bez ohľadu nato, odkiaľ by bol vyplatený.

Presnejšie sa odvolávam na § 152 ods. 4 Zák. práce. Vedel by sa niekto na to pozrieť a dať k tomu svoj komentár.

Tento § 152, ods.4 ZP hovorí o tom, že keď nemôže poskytnúť stravu podľa odseku 2, teda to, čo som už písal. Podľa mňa stravné lístky môže zamestnávateľ poskytnúť, takže dikcia odseku 4 sa neuplatní.

Finančný príspevok sa poskytuje v špecifických prípadoch, keď z objektívnych príčin nie je možné poskytnúť hlavné teplé jedlo,a nie je ani možnosť využitia stravných lístkov. Ako správne uvádza Liba2, jedná sa o zdaniteľný príjem zamestnanca.

Liba2 má pravdu!!! Aj náš zamestnávateľ vypláca finančné plnenie stravného, a po nejasnosti som písal priamo na Ministerstvo Financií, ako predkladateľa zákona o záväzné vyjadrenie. Potvrdili mi presne toto, (prepis odpovede):

Na Vašu e-mailovú žiadosť zo dňa 18. 11. 2005 o sprístupnenie informácie na základe zákona č. 211/2000 Z.z. o slobode informácií Vám poskytujem požadovanú informáciu vypracovanú príslušnou organizačnou jednotkou MF SR.

Finančný príspevok, poskytovaný zamestnancom v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, je zdaniteľný príjem zo závislej činnosti. Od dane je oslobodené, podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, len nepeňažné plnenie, ktorým je hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného iným subjektom.

S pozdravom



Ing. Jozef Myjavec
vedúci oddelenia