Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dohodár a úrad práce

Chceme zamestnať zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce, ktorý je evidovaný na úrade práce. Aby ho nevyradili z evidencie, nesmie prekročiť tých 145,94€, to mi je jasné. Dohoda bude uzatvorená od 16.9 - 31.12.2013. Môže každý mesiac odpracovať iný počet hodín, tak aby ku koncu roka neprekročil tých 350? Teda v septembri napr.20 hod, oktobri 45 hodín, atď.? A ďalšia otázka, v oktobri mu vypočítam mzdu za september, nevadí že nerobil celý mesiac? A je pravda, že ho po novom musím prihlásiť aj v zdravotnej poisťovni, aj keď je evidovaný na úrade práce?Dakujem.
3 komentárov     zbaliť
katka 23 na akú činnosť bude uzatvorená dohoda?
zuuzi Stavebné práce..
katka 23 stavebné práce = opakovaná činnosť, mala by byť dohoda o pracovnej činnosti
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mondes je offline (nepripojený) mondes

    mondes
    1. áno, môže
    2. ak nepracoval celý mesiac len určité dni, tak do ZP ho treba nahlásiť len na tie reálne odpracované dni a zároveň odhlásiť.
    3. už som odpovedala vyššie, áno, je potrebné ho do ZP prihlásiť na skutočne odpracované dni a zároveň odhlásiť.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Katy a R
    1
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    zuuzi Čiže, ak nastúpi 16.9., tak ho 16.9.2013 aj prihlásim do ZP a 15.10. do Zp pošlem mesačný výkaz za september, kde bude len mzda za tých 15 dní,čo robil,hej? A v decembri ho odhlásim.Takto?
    inuš Musíš ho prihlasovať a odhlasovať na konkretne dni. Napr. bude robiť 16,19,24,26.9 - tak ho prihlásiš a odhlásiš len na tieto dni. (16.9. - Z,K. 19.9-Z,K. 24.9.- Z,K. 26.9.- Z,K.) Ak bude robiť súvisle každý deň napr. 1 hod., tak ho 16.9. prihlásiš a 31.12. odhlásiš. Záleží to od toho, ako bude pracovať.
    mondes Ako píše inuš. Ak bude od 16.9. do 31.12. pracovať okrem víkendov a sviatkov každý deň, tak ho prihlásiš od 16.9.(termín prihlásenia je do 8 dní od nástupu a k 31.12. odhlásiš.
    Ale ak bude robiť len určité dni, napr. 2 dni v týždni, tak ho prihlásiš a zároveň odhlásiš na reálne odpracované dni. Termín na také prihlásenie je do konca nasl. mesiaca, teda po mesiaci, v ktorom tie dni odpracovali. Napr. ja mám tiež dohodárov, ktorí nepracujú každý deň, tak termín prihlásenia do ZP mám do konca septembra, (zákon to umožňuje) ale keďže 15.9. budem robiť mzdy za august, tak do 15.9. ich musím prihlásiť do ZP, pretože by mi potom nesedel výkaz.
    Dúfam, že som to napísala jasne.
    zuuzi Super, ďakujem, hneď mi je to jasnejšie..
    zuuzi A ešte jedna vec, môže sa na dohodu o vykonaní práce (stavebné práce) určiť hodinová minimálna mzda??Alebo musí byť mzda určená za celú odvedenú prácu??
    katka 23 zuuzi, otázky zadávaj do otázok, nie do komentárov
    založ novú otázku tak dostaneš skôr odpoveď
      zbaliť

    Dohodár a úrad práce

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka