Dobrý deň,
rada by som Vás poprosila o radu, či správne chápem výpočet mzdy pri nerovnomernom rozvrhnutí PČ.
Zamestnanec má 500EUR/ mes.
týždenný pracovný čas 37,5h
v mesiaci február odpracoval 13 plánovaných zmien - 146,25 h ( nesplnený časový mesačný fond), ale zamestnanec mu samozrejme vyplatí ZM 500EUR
v mesiaci marec odpracoval 16 plánovaných zmien - 180 h ( nad rámec mesačného časového fondu)
v mesiaci marec teda zamestnávateľ mu nevypláca nadčasy aj ked odpracoval nad mesačný časový fond? pretože vo februári zase neodpracoval časový fond?
Takto to zamestnávateľ sleduje?
a ak po 4 mesiacoch mu vyjdu nezrovnalosti? ze jedna zmena je v minuse a druhá v pluse čo sa týka časového fondu, tak ako musí postupovať pri výplate mzdy?
tej jednej vyplatí nadčas? a tej druhej?
Dakujem velmi pékne za odpoved