Zavrieť

Porady

mzda a odvody

dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu. Ako v postupovať v prípade, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 22.10.2007, čiže odpracoval len 8 dní a má v zmluve minimálnu mzdu 8100 SK.
Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
Ďakujem vopred
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak zamestnanec nastúpil do PP v priebehu mesiaca, odvody počítaš zo skutočne vyplatenej mzdy. V tomto prípade : 8100 : 23 x 8 = 2817

    --------
    Veronika

    jamis je offline (nepripojený) jamis

    jamis
    ivancikova Pozri príspevok
    dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu. Ako v postupovať v prípade, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 22.10.2007, čiže odpracoval len 8 dní a má v zmluve minimálnu mzdu 8100 SK.
    Z akého vymeriavacieho základu treba vypočítať odvody? z 8100 alebo len zo 2817 Sk čo je alikvotná časť k 8 odpracovaným dňom?
    Ďakujem vopred
    Odvody vypočítaš z vymeriavacieh základu 2.817,-- Sk.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.