poraďte mi aspoň trošičku

halooooooooooo, poraďáčky a poraďáci poraďte

Náhradu príjmu 10 dní, použiť pravdepodobný DVZ. Ďalej - ja by som zaniesla PN na Sociálnu poisťovňu, pretože tú povinnosť ukladá zákon, aj keď SP nemocenské nevypláca a neviem čo s tou PN-kou tam budú robiť.
V dochádzke je to ospravedlnená neprítomnosť v práci z dôvodu práceneschopnosti - neviem aké možnosti máš v dochádzke. V podstate je to neplatené voľno, ale pre ZP by malo ísť ukončenie náhrady (1.O.1), VZ sa kráti. Pre SP je to doba za ktorú sa poistné neplatí (§140) ale nie je to prerušenie. Prerušenie nastáva až po 52 týždňoch PN.

OK, takže PN zanesiem po 10 dňoch na SP.
Na ZP nahlásim poberanie náhrady príjmu (1.O.1) a po 10 dňoch ukončím a potom by tam podľa mňa mal ísť kód 1.O.2 - osoba, ktorej zanikol nárok na nemocenské po skončení podporného obdobia ale PN ďalej trvá.
Do dochádzky nahodím klasicky práceneschopnosť.
Mohlo by to takto byť?

Mohlo. Ten kód 1.O.2 tam pôjde ak naozaj ide o PN po podpornej dobe, ak nárok na nemocenské nie je z iného dôvodu (nie je nemocensky poisená), tak by tam to 1.O.2 byť nemalo.

Tak teraz neviem. Ide o PN po podpornej dobe, ale teraz podľa novely od 1.8.2006 už ani nie je nemocensky poistená (ID s poklesom o viac ako 70%) - čo by som v takom prípade nahlásila na ZP po 10 dňoch? Neplatené voľno?

Myslím, že nejde o PN po podpornej dobe, keďže vôbec podpornú dobu nemá. Je to neplatené voľno ale to sa na ZP nenahlasuje.

Ďakujem.
Takže na ZP nahlásim len prvých 10 dní náhradu príjmu, potom odhlásim a už nenahlasujem nič.
Na SP odovzdám PN.
Zajtra to pôjdem povybavovať, tak potom dám vedieť či to bolo v poriadku.

Tak to som zvedavá. Ale na ZP určite nebudú tušiť o čo ide.

Nenahlasujem, ale platím odvod (5% a 2%) z minimálnej mzdy. v tomto prípade potrebujem nahlásiť čosi čo ju dostane medzi poistencov štátu.

Ide o neplatené volno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť a za to sa minimálny VZ na ZP kráti, ale nenahlasuje sa do ZP. Zo zákona (ak sa nezmení) priamo nie je poistencom štátu, iba ak by ako ID mal úhrn príjmov za celý rok nižší ako 1/2 úhrnu minimálnych miezd.

Takže konečne sa kompetentná pani na VŠZP vrátila z dovolenky, tak tu je riešenie môjho problému, možno to pomôže aj niekomu inému :p :
- prvých 10 dní vyplácam zamestnankyni náhradu príjmu, po 10 dňoch neodovzdávam na SP, pretože tam mi pani povedala, že keďže nepoberá nemocenské dávky, nie je dôvod im to nahlasovať
- na všeobecnú zdravotnú som nahlásila prvých 10 dní PN, poberanie náhrady príjmu, a takisto vraj ďalej nič, keďže nahlasovanie k nim je podmienené poberaním nemocenskej dávky. Pani povedala, že to nebude vraj ani neplatené voľno, keďže je PN, jednoducho to budú dni bez príjmu.
Ja ju vediem normálne v dochádze ďalej PN až kým mi nedonesie ukončenie PN.

Mne na SP povedali davať žiadosť o nemocenské aj s potvrdením príjmu ale na potvrdenie mám uvádzať, že ide o inv. dôchodcu nad 70%, čiže po starom len o prácu viac. Neviem načo sú im tie papiere, keď nič nebudú vyplácať. V prípade star. dôchodcov vraj dtto.

A znovu sme pri starom, každá pobočka vyžaduje niečo iné. Už by sa naozaj mohli v niečom zhodnúť. Mne povedali jednoznačne, nepoberá nemocenské dávky, nie je dôvod aby ste k nám odovzdávali žiadosť o nemocenské. :p
A už vôbec nechápem načo im je potvrdenie o píjme keď jej nejdú nič vyplácať?

No veď to... Načo? Davala som to v pondelok a dnes som to telefonicky overovala či to tak platí aj naďalej a vraj PLATÍ

Načo je to SP neviem, ale
1. zákon hovorí, že posielať to treba
2. Potvrdenie ..na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku Sociálna poisťovňa menila tak, že do bodu 5 má zamestnávateľ uviesť či zamestnanec poberá SD, PSD alebo ID nad 70% - takže predpokladám, že tie PN SP naozaj chce nahlasovať aj u SD PSD a ID nad 70%.

Takže, pre istotu som znovu volala na našu pobočku SP a bolo mi povedané to isté, že oni to už nemajú prečo evidovať. Máme si to my založiť u seba aby sme mali ospravedlnenku na neprítomnosť zamestnanca, ale im nemusíme nosiť nič.

No to je Sodoma-Gomora... Musíme sa prisôsobovať ako ktorá pobočka žiada.

Chcem sa Vás ale opýtať, práve prijímam invalidného dôchodcu ktorý nebol ešte prehodnotený, t.j. na papieri ma len čiastočne invalidný dôchodca. Mám ho zaradiť do 70%? Nad by som dala keby bol plný? Myslím podľa starých predpisov. Volala som na SP tak mi povedali že všetci ešte neboli prehodnotení, ale nevedeli mi to zatiaľ povedať ako ho zaevidovať...

Zaraď ho do 70%, neprehodnotený ČID platí všetko ako ID do 70%.

Ďakujem, je to tak logické.