Julia9 Je možné zabezpečiť príspevok na stravovanie aj formou mesačnej odmeny k hrubej mzde, ak sa to dohodne priamo v pracovnej zmluve? Splní si takto zamestnávateľ povinnosť podľa ZP?
Aj my sme uvažovali o takejto možnosti poskytovania stravného zamestnancom. Ale vzhľadom na to, že to zákony takto komplikujú, dávame stravné poukážky a podporujeme tých, ktorí dokázali zalobovať a presadiť v zákonoch, že stravné poukážky nie sú zdaniteľným plnením a nemusíme z nich ani robiť odvody. Veď oni okrem toho, že pomohli sebe, pomohli aj zamestnávateľom a SZČO a v konečnom dôsledku aj zamestnancom, že keď nemôžu chodiť na obedy dostanú pokážky.