Ako vypočítať priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v nasledujúcom prípade:

Pracovníci firmy majú v pracovných zmluvách odmeny formulované nasledovne : xx % po splnení ročných ukazovateľov. Odmeny za rok 2006 mali vyplatené na dvakrát. Polovica odmeny bola vyplatená v roku 2006, zbytok odmeny bol vyplatený v 2. štvrťroku roku 2007.

Okrem toho ešte zamestnanci dostali vyplatené mimoriadne odmeny za rok 2006.

Riaditeľ firmy mal celú odmenu za rok 2006 vyplatenú v 2. štvrťroku 2007.

Je zamestnávateľ v tomto prípade povinný postupovať pri výpočte priemerného zárobku pre účely dovolenky podľa § 134 odsek 7 Zákonníka práce a odmenu za dlhšie časové obdobie zahrnúť do priemerného zárobku v ďalších obdobiach?