Zavrieť

Porady

zrazka zo mzdy

Dobry den,
zamestnancovi bol ukradnuty osobny pocitac. Podla internych predpisov firmy nemal PC dostatocne zaisteny, a tym porusil interne predpisy, ktore sa zaviazal dodrziavat podpisanim pracovnej zmluvy. Zamestnanec nechce skodu uznat, ani podpisat Dohodu o nahrade skody. Je potrebne, aby sme podpisali so zamestnancom tuto Dohodu? Mozme mu bez jeho suhlasu strhnut skodu zrazkou zo mzdy? Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Erika 1982 je offline (nepripojený) Erika 1982

    Erika 1982
    Myslím si, že ak pri podpise pracovnej zmluvy podpísal aj hmotnú zodpovednosť, tak mu to môžete strhnúť zo mzdy.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    aajka Pozri príspevok
    A podla zakonika prace nie je potrebny suhlas zamestnanca?
    Pozri § 191 Zákonníka práce
    191
    Na začiatok

    (1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

    (2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

    (3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

    (4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody <STRIKE>spôsobenej vyrobením nepodarku alebo</STRIKE> nepresahujúcej 1 000 Sk je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

    aajka je offline (nepripojený) aajka

    aajka
    Dakujem za paragraf, ja sa vsak v paragrafoch moc nevyznam. Vyplyva mi z tohto, ze ked zamestnanes skodu neuzna, nemozem mu to stiahnut zrazkou zo mzdy? A je potrebny suhlas zamestnanca aj pri skodach pod 2000 Sk? A je potrebne podpisovt doohodu, aj ked je skoda nizsia ako 2000 Sk? Dakujem

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Ak škodu neuzná a nepodpíše dohodu, stiahnuť mu to nemôžete, musíte to riešiť súdnou cestou.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.