petkasla No dobre lenže § 141 ods. 3 sa týka len prekážok uvedených v ods. 2, keď zamestnanec teda potrebuje niečo navyše. Ale čo dlhodobé voľno? On bude preč skoro pol roka a to nie z dôvodov uvedených v tom ods. 2.
súhlasím s jankou,
v tomto § je predsa okrem dôvodov podla ods.2 spomenuté za čiarkou ", alebo mu môže poskytnúť ... aj iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie ... a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo prac.času." (som to predtým tučným vyznačila v zákone)
Ak napr. ide zamestnaned na pol roka do zahraničia za rodinou (za prácou), tak je podla mna na zamestnávatelovi, aby posúdil, či ide napr. o vážnu rodinnú vec a či mu dlhodobé NV podla tohto § poskytne. Zákon mu to neprikazuje, on ho poskytnúť nemusí, ale môže. Takže podla mna je na nom, ako to posúdi, či napr. ako vážny rodinný dôvod, osobný dôvod. A aj ked to spojenie " na zariadenie iných vecí, ktoré nemôže vybaviť v prac.čase" zvádza k predpokladu, že ide o krátkodobé prac.volno, je tam slovíčko "najmä", takže zákonník práce podla mna neuvádza úplný výpočet dôvodov, pre ktoré zamestnávatel NV môže poskytnúť.