Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vyplatenie odmien výpoveď

Vie mi niekto poradiť, ak boli zamestnancovi priznané odmeny za rok 2005 a súčasne boli vyplatené na 50%, ale v júli dal výpoveď dohodou, má nárok na vyplatenie zvyšných 50% ak nebolo dohodnuté v dohode o uzatvorení pracovného pomeru? (Vyplatených 50% bude spoločnosť vyplácať v 9/2006)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Viera J
    Vie mi niekto poradiť, ak boli zamestnancovi priznané odmeny za rok 2005 a súčasne boli vyplatené na 50%, ale v júli dal výpoveď dohodou, má nárok na vyplatenie zvyšných 50% ak nebolo dohodnuté v dohode o uzatvorení pracovného pomeru? (Vyplatených 50% bude spoločnosť vyplácať v 9/2006)
    AK VYPLATENIE NEBOLO PODMIENENé ZOTRVANíM V pp, TAK MU PRISLúCHAJú.
    0

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Viera J
    Vie mi niekto poradiť, ak boli zamestnancovi priznané odmeny za rok 2005 a súčasne boli vyplatené na 50%, ale v júli dal výpoveď dohodou, má nárok na vyplatenie zvyšných 50% ak nebolo dohodnuté v dohode o uzatvorení pracovného pomeru? (Vyplatených 50% bude spoločnosť vyplácať v 9/2006)
    V prvom rade je mi divné, že odmeny za rok 2005 sa vyplácajú v 2 termínoch až v roku 2006!!! Keby to bola v 9/2006 napr. záloha na odmeny roku 2006 a doplatok v r. 2007, to by som pochopil. Určite sú tie odmeny v 9/2006 druhá polovica odmien za rok 2005?

    AK aj áno, takto Ti nepoviem, či máš nárok na vyplatenie. Musíš si pozrieť váš odmeňovací poriadok, ako je tam podmienené vyplatenie odmien. Ak je tam, že pri ukončení PP (pozn: pozor na terminológiu - výpoveď dohodou neexistuje; buď je to skončenie PP dohodou alebo výpoveď) nemá zamestnanec nárok na vyplatenie odmien, tak nemáš nárok. Vo všeobecnosti by odmeny mali byť motivačným stimulom zamestnanca, aby u zamestnávateľa zotrval v PP, preto čo som mal zamestnávateľov, všade platilo, že ak niekto dal výpoveď alebo ukončil PP z iniciatívy zamestnanca, tak odmeny nedostal. Ak tam je uvedené, že po priznaní odmien má zamestnanec nárok na vyplatenie aj po skončení PP, tak to môžeš žiadať.

    Ak odmeňovací poriadok nemáte, tak sa nemáš o čo pri žiadaní doplatenia odmeny oprieť. Leda, že by si to chcela riešiť súdnou cestou.
    0

    Vyplatenie odmien výpoveď

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka