Jeho pracovný úväzok je teda 40 hodín týždenne, denne robí 4 dni, potom jeho celoročný nárok na dovolenku je 5 x 4 = 20 dní dovolenky. Za každý čerpaný deň dovolenky sa mu bude platiť náhrada mzdy za dovolenku v dĺžke 10 hodín .

Nerozumiem, prečo 5 x 4 dni, čo je tá päťka?

Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, tak preto 5, no a jeho pracovný týždeň má 4 dni , preto 4.

Ďakujem a ako by si postupovala v takom prípade, že zamestnanec od januára do konca apríla pracoval 5 dní v týždni, denne 8 hodín, od mája do konca roka pracuje 4 dni v týždni po 10 hodín?

1-4/2009 - 25 : 12 x 4 mesiace = 8 dní
5-12/2009 - 20 : 12 x 8 mes. = 13, 5 dní
spolu za rok 2009 21,5 dní

veľmi pekne ďakujem

Chcem Vás poprosiť o pomoc s výpočtom nároku na dovolenku po nástupe do práce po rodičovskej dovolenke. Za obdobie materskej dovolenky sa dovolenka ráta ako pri klasickom prac. pomere - ak sa nemýlim. Len neviem si rady s rodičovskou dovolenkou. Dočítala som sa, že :
Nárok na D sa kráti za dni na RD, za prvých 100 dní o 1/12, ďalších 21 dní, rovnako o 1/12.
Takže, začiatok mojej RD bol 8.11.2007 a koniec 7.9.2009. Od 8.9.2009 som nastúpila do práce. V roku 2008 mám už nárok na 25 dní dovolenky. Môžte mi prosím vypočítať moje nároky na D za r. 2007-2009?
Ďakujem.

r.2007 - ak si nebola na PN - celý nárok na dovolenku za rok 2007

r.2008 - nevznikol ti žiadny nárok - "neodpracovala" si 60 dní, ani aspoň 21 dní

r.2009 - ak do konca roka odpracuješ 60 dní, vznikne ti nárok na dovolenku za kal. rok, ktoru budeš krátiť z titulu čerpania rod. dovolenky - za prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Ak do konca roka neodpracuješ 60 dní, vznikne ti nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku. Do odpracovaných dní sa počítajú aj sviatky a čerpanie dovolenky.

Ďakujem Veronika. Je predpoklad, že do konca r. 2009 odpracujem 60 dní. Čiže nárok na dovolenku mám 25 dní. Budem ho krátiť asi takto:
- prvých 100 dní, t. j. ? vyrátam si kedy mi končí tých 100 dní v roku 2009? čiže ak dobre rátam je to 10.4.2009
a teraz rátam krvopotne tých 21 dní až do dňa 8.9.09 kedy som nastúpila do práce? Či ako? Ospravedlňujem sa, za možno hlúpe otázky ale naozaj mám v tom hokej.

Rátaš prac. dni, vrátane sviatkov v období od 1.1.-7.9.09 - prepáč, nechce sa mi to počítať, zober si kalendár. Mala by sa ti krátiť dovolenka max o 4/12 ročného nároku.

Chápem, že sa ti nechce rátať Aj tak ďakujem za pomoc, skúsim sa potrápiť.

aby som nebola až taká lenivá, počítajme spolu :

22 + 20 + 22 + 22 + 21 + 22 + 23 + 21 + 5 = 178 prac dní
Krátenie 4/12 ročného nároku = 8,5 dňa.

Ak si dovolenku vyčerpáš a do konca roka neodrpacuješ 60 dní /napr. z titulu PN alebo OČR/, budeš musieť preplatok dovolenky vrátiť.
Čerpanie dovolenky sa počíta za odpracovaný deň

Veronika, veľmi pekne ti ďakujem za pomoc. Už konečne rozumiem tomu ako sa to ráta.

Kočky...mzdy nie je až taká dobrá moja parketa! Tiež by som Vás poprosila o radu.
Príklad: Zamestnanec pracuje týždenne 40 hodín, s tým, že pracovný čas je rozvrhnutý následovne:
pondelok-voľný deň
utorok-piatok: po 8,5 hod
sobota: 6 hodín
Teraz mi vzniká otázka ? Keď bude čerpať dovolenku, koľko hodín mám dať? Lebo ak by som dávala 8,5 ( dovolenku môže čerpať len pondelok-piatok),tak pri nároku za 20 dní za rok, prečerpá hodiny a nebudeme mi to sedieť a čo ak má dovolenku v sobotu?
Dúfam, že sa z toho vymotáte..a ďakujem za odpovede!

prosím Vás, mohli by ste mi dať odvolávku na § alebo niečo, ktorý presne rieši výpočet dovolenky pri kratšom prac. čase?

manžel je na PN od 28.1.2009, predpokladáme, že PN k 31.12.09 nebude ukončená. Za rok 2009 mu asi nárok na D nevzniká ... Máme pravdu či nie?

pri skrátenom úväzku je rovnaký nárok na dovolenku ako pri plnom, ak robí 5 dní v týždni, ak inak pracuje, tak to prepočítaš.

ak sem dáš čísla, tak sa ti na to pozriem.

máš pravdu, nárok na dovolenku v roku 2009 nemá

Nárok na dovolenku nechaj 20 dní. Keďže dovolenka je na týždne, tak ak si zoberie dovolenku ut-pi, tak to budú 4 dni po á 8,5 hod. ak si vezme v sobotu, tak to bude stále jeden deň, len s tým, že to bude 6 hod., t.z., že ak si vyberie dovolenku ut-so, tak si vyberie 5 dní, t.j. 1 týždeň.

Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne, niekedy sa mi stáva, že sa zamotám.

Renka napísala si to zrozumiteľne, už nejaký piatok to robíme, takže tvoju odpoveď pochopí nie len odborník ale aj lajk.....! Ďakujem za odpoveď!
Takto som aj ja to robila, ale vieš o čo mi ide?? Čo sa týka dní je to v poriadku to mi bude sedieť, ale ide mi o hodiny, lebo ak všetku dovolenku bude brať len cez týždeň a nie v sobotu, tak mi vychádza, že podľa hodín, čerpala viac dní ako mala nárok...a zas sa dostávame potom do daňových nákladov, lebo by to potom bolo nad rámec zákonom ustanoveným!
Ja som to napokon spravila tak, že im dávam za deň dovolenky osem hodín....(v priemere to tak vychádza, lebo majú 40 hodinový pracovný týždeň). Neviem či to tak môžem nechať...Ďakujem...