mám takýto prípad:
Zamestananec pracuje:
1 - 4/2009 5 dní x 8 hod plný úväzok
5 - 9/2009 2 dni x 10 hod. polovičný
10 - 12/2009 5 dni x 8 hod. plný

výpočet: 20 : 12 x 4 mes = 6,6 dní
8 : 12 x 5 mes = 3,3 dní
20 : 12 . 3 mes = 4,9 dní
spolu 14,8 dňa na rok 2009

2. prípad: celý rok 2009 robí 5 dní x 8hod týždenne plný úväzok
iba 9 a 10/2009 polovičný úväzok
v 9 a 10 mesiaci pracovať bude tak, že 2 týždne bude doma a 2 týždne odpracuje 5 x 8 hod.
Otázka: treba aj v takomto prípade prerátať nárok na dovolenku?

Vopred ďakujem za vašu trpezlivoť a cenné rady

odpoveď v texte

ďakujem

Zamestnanec pracoval od 1.7.09 do 30.9.09. Od 1.7. do 31.8.pracoval na skrátený úväzok 20 h/týž. (4 h/denne), od 1.9. do 30.9. pracoval na plný úväzok 37,5 h/týž. (7,5 h/denne). Aký bude jeho nárok na dovolenku za r.2009 pri 5 týždňoch dovolenky? Môj výpočet je 6 dní (4 dni x 4 h + 2 dni x 7,5 h = 31 h) a odpracovaných 66 dní pre nárok na pomernú časť dovolenky.

Áno, sú to 3/12 = 6 dní.

Ano, 3/12 ročného nároku. Nesúhlasím však s hodinami. Bude mať nárok na 6 dní dovolenky pri 8 hod. dennom prac.čase - ak si dovolenku bude čerpať v septembri alebo ju mu budete preplácať.

No práve to som nevedela poriešiť. Dovolenku vyčerpal v 09/2009 pred skončením PP a ja som mu dala 6 dní po 7,5 h t.j. 45 h. Nebola som si istá svojim postupom, či má nárok na 31 h alebo 45 h. Viete mi poradiť odkaz na § ZP, ktorý rieši takýto prípad ? Pokiaľ to správne chápem, ak by čerpal napr. 2 dni v 08/2009 tak by mal 8 h vyčerpaných a v 09/2009 by vyčerpal 4 dni po 7,5 h. Takže rozhodujúce nie sú hodiny, ale dni nároku na dovolenku.

Súhlasím s tvojou poslednou vetou. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy za dovolenku vo výške priemerného zárobku čase čerpania, resp. preplatenia dovolenky

záleží od mzdového SW, niektoré evidujú dovolenku za odpracované dni - za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku. Až po odpracovaní 60 dní, kedy vzniká dovolenka za kal. rok uvádzajú alikv.časť dovolenky za kal.rok

Dobre, ale keď náš SW taký nie je a ja musím ručne nadefinovať nárok zamestnanca na dovolenku a tým pádom sa mi to zobrazí aj na výplatnej páske, že tam nejaký nárok je aj keď v podstate nie je čo potom?
Až tak to nechápem lebo podľa zákona je nárok na dovolenku najviac 5 týždňov za rok ale v tom je započítaná aj skúšobná doba kde nárok na dovolenku ešte nevzniká. Tak prečo za rok a nie iba za 9 mesiacov? Možno mi to budete vedieť vysvetliť.
Dík

Nechápeš to dobre. Aj počas skúšobnej doby 3 mesiace vzniká zamestnancovi postupne nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku. Ak odpracuje už 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok - alikvotna časť za 3 mesiace skúš.doby = 3/12 ročného nároku. Ak počas SD neodpracuje 60 dní, a pracovný pomer skončí, bude mať nárok len na dovolenku za odprac.dni.

Takže on v podstate má nárok na dovolenku aj počas skúšobnej doby ale len za odpracované dni takže ja to mám každý mesiac ručne meniť na výplatnej páske? A čo v takom prípade keď aj po odpracovaných napr.25 dňoch by si chcel zobrať dovolenku, môže si zobrať alikv.časť dovolenky za týchto odpracovaných 25 dní aj keď je ešte v SD čiže podľa zákona nemá nárok a nehodlá ukončiť PP?

zákon určuje nárok - je to ochrana pre zaistenie práv zamestnanca.
Samozrejme, že si ju môže vyčerpať. Zam-eľ môže dovolenku schváliť aj skôr. Ja som nastupovala pred rokmi do práce 1.7., a normálne som si čerpala 2 týždne dovolenku - v ed boli prázdniny a mala som malé deti - nebol problém.