Nemuseli ste to riešiť ukončením pracovného pomeru. Mohli ste so zamestnancom uzatvoriť Dohodu o zmene pracovnej zmluvy.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.


Dovolenku je možné preniesť, pozri § 110 Zákonníka práce

§ 110
Spoločné ustanovenia o dovolenke
Na začiatok

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

NIe, prenos nie je v tomto prípade zákonne možný.

Existuje. O tejto možnosti nám hovorí §27 až §31 Zákonníka práce. V prípade, že by spoločnosti postupovali podľa tohoto znenia boli by ste už informovaní a možnosti kombinácie v tomto prípade neexistujú. Buď všetky práva a povinnosti prechádzajú na novú spoločnosť - t.j. všetky nároky na dovolenku prechádzajú alebo v prípade nesúhlasu zamestnanca zostávajú všetky povinnosti na starom zamestnávateľovi - rozviazanie pracovného pomeru, preplatenie dovoleniek atď...

ALe veď v príspevku sa nič nehovorí, že prechádzajú do spoločnosti s prechodom práv a povinnosti, iba v tomto prípade, by bolo možné hovoriť o prenose aj dovoleniek.

V zadaní otázky sa pýta, či existuje možnosť alebo neviem čítať?

Napísala si málo informácií na to, aby sme ti dali jednoznačnú odpoveď. Prečo prechádzajú tí zamestnanci do inej firmy?

AK to bolo preto, že časť podniku (organizačná jednotka, určitá činnosť) sa presúvala na inú firmu (§ 28 ods. 1):

(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

alebo ak tá druhá firma je právnym nástupcom prvej firmy, ktorá zaniká (§ 27):

Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

tak sa dovolenka prenáša, lebo všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu.

Pokiaľ by to bola len dohoda dvoch firiem, že si presunú ľudí, tak sa jednoducho končí jeden PP a vzniká druhý PP, preto nie je možné presunúť dovolenku.

Podľa starého Zákonníka práce 65/1965 platného do 31.3.2002 to bolo možné na základe § 110a:

"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."

Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zamestnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.

Ale ako uvádzaš, v tomto prípade to tak asi nebude, lebo v predchádzajúcej práci skončili PP dohodou.

Myslím, že v jej prípade tá možnosť neexistuje, pretože ich spoločnosť sa zrejme nepredáva a nemá právneho nástupcu. iba v tom prípade táto možnosť je.

Nedá sa to.
Jedine, že by sa dohodli : nový zamestnávateľ so starým. Ale i tak by to bolo z podľadu daní (čerpanie takejto dovolenky) nedaňový náklad.

ahoj chcela by som sa opýtať či by bol možný prenos dovolenky ak:
zamestnanec pracoval u zamestnávateľa na HPP na pozícii admin.pracovník, k 31.7.12 sa tento pracovný pomer ukončil s tým, že u toho istého zamestnávateľa uzatvoril nový pracovný pomer od 1.8.12 ale na inú pozíciu. je možné si preniesť dovolenku z prvého PP do tohoto nového PP?

jasne, že je možné preniesť....v tomto prípade sa ani nerozviazuje PPV ani neodhlasuje zo SP a ZP....
PPV trvá bez prerušenia........

no to som si myslela aj ja ale na SP mi povedali že treba odhlásiť a znova prihlásiť a že aj evidenčný list musím poslať

prečo sa ukončil PPV?

lebo sa uzatvárala úplne nová pracovná zmluva.

nestačil dodatok k pôvodnej PZ?

Ďakujem všetkým

Je možné preniesť si dovolenku, keď ZM pracuje v jednej spoločnosti, tu sa skončí PP dohodou 14.9. a od 15.9. hneď nastúpi do inej spoločnosti, ktorej majiteľom je ten istý človek ako tej prvej.

Pokial tie spolocnosti nesplyvaj ualebo jedna neprebera prava a povinnosti druhej po zaniku, tak to mozne nie je.
Dokonca clovek pride o septembrovu dovolenku, kedze na nu nebude narok ani v jednej ani v druhej firme.

no tak ja neviem už potom, pretože účtovník , ktorý robí účtovníctvo tej druhej firmy, povedal že je to možné.