IVEB
Potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci.
Zamestnankyňa končí MD 15.05.2007. Od 16.5.2007 by mala nastúpiť na RD.
Ale pred nástupom na RD si chce vyčerpať dovolenku z roku 2006 . Neviem či môže aj časť prislúchajúcu z roku 2007.
Aký postup mám zvoliť v súvislosti s registráciou na SP a nahlasovaním na ZP ?
Keďže jej MD trvá do 15.5.2007 tak si môže vyčerpať dovolenku za rok 2006 a príslušnú časť dovolenky za rok 2007. V roku 2007 má odpracovaných (trvanie MD) 60 dní, preto má nárok na celú ročnú výmeru dovolenky za rok 2007, napr. 20 dní. Dovolenka sa jej kráti za čas trvania RD a to za prvých 100 pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 dní o ďalšiu 1/12. Podľa mojich výpočtov vychádza krátenie za 163 dní čo sú 3/12. Pri nároku 20 dní je výpočet 3/12 = 20/12*3 = 5 dní.
Za rok 2007 si preto môže pred nástupom na RD vyčerpať 15 dní.
Ešte upozorním na to, že aj čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovaný čas, preto je možné, že to krátenie bude nakoniec len o 2/12, záleží od počtu dní dovolenky.
Čo sa týka SP a ZP tak po škončení MD narmálne všade nahlásiš ukončenie MD. Ona sa vracia do práce (čerpanie dovolenky), preto začiatok RD zatiaľ nenahlasuješ. Bude evidovaná normálne ako zamestnanec. Samozrejme ona sa môže prihlásiť na Okresný úrad na poberanie rodičovského príspevku. Ak tam podpíše prehlásenie, že dieťa nie je v štátnej škôlke, môže hneď po skončení MD poberať rodičovský príspevok aj keď bude u Vás čerpať dovolenku.
Po vyčerpaní dovolenky nastúpi na RD, takže zase normálne nahlásiš na ZP a SP začiatok RD, na SP ešte aj začiatok prerušenia.
Snáď je to rozpísané dosť jasne, ak ti niečo nebude jasné, spýtaj sa.