ruci zakonnik prace vobec neriesi situaciu takejto nadbytocnosti
zam-tel ju prepusti z dovodu nadbytocnosti, to je jasne, ja len riesim kazdy pripadny problem, co ak ...
nestretli ste sa niekto s nejakym sudnym sporom zam-ec contra zam-tel, kde by sud dal za prevdu zamestnnacovi, ze jeho nadbytocnost nema vobec suvis z organizacnymi zmenami?
Je kopec takýchto súdnych sporov. V každom ide o to, ako dokázala tá ktorá strana obhájiť, dokázať či inak vysvetliť tú "svoju" pravdu. Každý prípad je individuálny, hoci môžu byť podobné. A každý prípad závisí najmä od subjektívneho pohľadu sudcu....
Ale viem, že vo všeobecnosti platí, že pokiaľ má firma nadbytočný počet zamestnancov, záleží len na rozhodnutí zamestnávateľa, ktorého zamestnanca prepustí, nemusí to zdôvodňovať. Je to na jeho rozhodnutí. Napr. majú 5 pracovníkov vo finančnom oddelení a rozhodnú, že potrebujú len 4. Tak zamestnávateľ môže ktorúkoľvek prepustiť, nemusí zohľadňovať ani vek, ani kvalifikáciu ani soc. pomery. AK povie, že pôjde pani Gizela a zostane Zuzaka, tak pôjde, hoci pani Gizela pracuje vo firme 15 rokov a Zuzka je len čerstvá absolventka.
Toto je v podstate aj tvoj prípad. Tým, že sa zamestnankyňa vráti po RD na svoje pôvodné miesto, tak máte teraz na rovnakú pozíciu 2 zamestnancov, z ktorých je jeden nadbytočný. A koho sa rozhodnete prepustiť, záleží len od rozhodnutia firmy. Myslím, že keby sa obrátila na súd, tak neuspeje.