Neodpustím si poznámku že tento postup by inšpektorát práce označil minimálne za špekulatívny....
-
dali mi zabrať
Úrad práce sleduje aj počet odpracovaných hodín, treba tam posielať potvrdenie.
Len sa pýtam: nebolo by pre Vás a zamestnanca výhodnejšie spolupracovať ako SZČO a získať príspevok na SZČ?