pepek
nikto si srandu nerobi ! pri vstupnej presiel, pracoval urcity cas a socialka podala podnet ze nesedia odvody a nato zamestnanec priniesol rozhodnutie posudkového dva roky stare o 50% zdravotnom postihnuti ! takze je to zatajenie zdravotného stavu ! tu sa vazeni nikto nebavi o vasom zvysenom tlaku, ale o viac ako 50% postihnuti chrbtice,ruka a noh !!! takze ak chcete seriozne poradit tak budem vdacni, niesom zvedavy na vase primitivne odpovede! dakujem. a pre avalika a ivku70, zamestnec je povinny vsetky svoje zmeny ci priezviska, bydliska,,,atd.... t.j. aj zmenu zdravotného stavu nahlasit zamestnavatelovi ! lebo zamestnavatel v prvom rade je zospovedny aku pracu a co ti da robit !!!
Pises, ze zamestnanec absolvoval vstupnu prehliadku - cize lekar deklaroval, ze zamestnanec je zdravotne sposobily vykonavat danu pracu - aj napriek 50 % zdravotnemu postihnutiu.
Zakonnik prace
§41
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
§ 81
g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
- vidis tu niekde povinnost nahlasit zmenu "zdravotneho stavu"?
V zákonníku práce je tiež uvedené:
Čl. 1
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku,
nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak rozdielne zaobchádzanie je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.
§ 13
(2) V pracovnoprávnych vzťahoch sa
zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku,
nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.