1. S účinnosťou od 1.1.2020 bola povinnosť každoročne podpisovať vyhlásenie zrušená zákonom č. 301/2019 Z. z. tzn. zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa aj po 31.12.2019, v januári 2020 už nemusel podpisovať nové vyhlásenie ale nahlási len zmenu, pokiaľ k nej dôjde .
Finančné riaditeľstvo SR ale odporúčalo zamestnávateľom, aby zamestnanci na zdaňovacie obdobie roku 2020 podpísali nový vzor vyhlásenia. Bude však akceptovať aj predchádzajúce vyhlásenie (vzor VYH36v
18), ak tento vzor bol zamestnancom
vyplnený a podpísaný
na rok 2019.
2. Zamestnávateľ je povinný doklady vystaviť a doručiť zamestnancovi v listinnej podobe, ak sa nedohodnú na ich doručení elektronickými prostriedkami. Pri elektronickej komunikácii zamestnávateľa so zamestnancom sa vyžaduje potvrdenie doručenia elektronickej správy, ktoré obsahuje informáciu o dátume a čase elektronického doručenia, vrátane označenia elektronickej poštovej schránky príjemcu dohodnutej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pri doručení v listinnej podobe zákon presne neuvádza spôsob preukázania doručenia. Zamestnávatelia si pre kontrolu dávajú potvrdiť prevzatie od zamestnanca napr. týmito spôsobmi:
- na kópiu potvrdenia, ktorú je potrebné archivovať .. alebo.....
- odložia si potvrdenku z pošty, ak ho odošlú zamestnancovi poštou ... alebo ...
- na hromadnom zozname zamestnancov - konkrétny zamestnanec podpíše prevzatie